劳动法名词解释.doc

名词解释: 1. 劳动法的调查对象:是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。 2. 劳动法调整的劳动关系: 是指在运用劳动能力, 实现劳动过程中, 劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 3.《学徒健康与道德法》:是 1802 年英国议会颁布的历史上出现的最早的劳动法规。该法规定了英国纺织厂 18 岁以下工人每日工作时间不得超过 12 小时,禁止 18 岁以下工人晚上九时至翌日 5 时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻, 但就当时来讲, 法律对工作时间限制可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。继 1802 年英国的《学徒健康与道德法》之后,欧洲一些工业化发展较早的国家,也开始制定了改善劳工条件的法律。 4. 劳动法体系: 使之构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一体系。 5. 劳动法的基本原则; 是指包含在整个劳动法体系之中, 集中体现劳动法的本质和基本精神, 贯穿于各项劳动法律制度之中, 贯穿于劳动法的立法, 执法, 司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 6. 劳动者的劳动权利;是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。 7. 狭义上理解的劳动权利; 是指劳动者获得和选择工作岗位的权利, 与工作权, 就业权同义, 具体包括职业获得权,平等就业权和择业权。 8. 广义上理解的劳动权利; 是指劳动者依据法律, 法规和劳动合同所获得的一切权利, 包括工作权, 报酬权, 休息权, 职业安全权, 职业培训权, 社会保障权, 结社全, 集体协商的权益,民主管理权,劳动争议权等。 9 ,劳动者的基本义务; 是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作过程总履行的基本劳动义务。 10. 劳动法关系: 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。 11. 劳动法律关系的主体:是指依劳动法的规定,能够享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 1 2. 劳动者的劳动权利能力: 是指劳动者根据劳动法的规定,能够像有劳动的权利和承担劳动义务的能力。 13. 劳动者的劳动行为能力: 是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务,从而使劳动法律关系产生,变更或消灭。 14. 劳动法律关系的内容:时至劳动法律关系双方洗发享有的权利和承担的义务。 15. 劳动法律关系主体依法享有的权利: 时至劳动法律对反确认的劳动关系主体享受权利和获得利益的可能性。 16. 劳动法律关系主体依法承担的义务: 使之富有义务劳动法律关系主体依照劳动法律规范,为满足权利主体的要求,履行自己应尽的义务的必要性。 17. 劳动法律关系的客体: 是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 18. 劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的生产,变更和消灭的客观情况。 19. 职业介绍: 市直相关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 20. 职业介绍机构: 是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。 21. 境外就业中介: 市值为中国公民境外就业国者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动。 22. 就业服务: 是指为劳动力提供的一系列服务活动。 2 3. 特殊群体: 是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女,