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《企业行政管理教程》
《企业行政管理教程》
第1讲现代企业行政管理的定位与特点

(一)行政词汇的解释
首先,我们需要进一步认知行政的概念。目前,人们对企业行政的理解仍然比较模糊。大体上,人们对“行政”的认知有两种解释。
第一种解释,也是最为中规中矩的解释就是“政令的执行”。对于“行政”最原始的理解是“权力”的概念,这在我国政府部门中得到很好的表现,例如我国关于政府公务员行政序列、行政职能、行政权力的交割等。又例如我们国家还专门成立了国家行政学院。其实“管理”这个词中把“理”字去掉,所有“管”的环节都有行政的概念在。因此,可以说行政无处不在。
但是就目前企业的行政来讲,我们存在着认识上的误区,理解比较含混不清。那么,对一个企业来讲行政是不是就是权力的概念呢?其实,对于企业来讲“行政”是事务而非权力,它指的是事务性的工作。在企业做行政管理的人是一个直接参与事务性管理的人,主要的职能是管事,或者有一定的管理职务,透过人去管事。
例如,凤凰卫视的老板刘长乐先生的名片上就印了“行政总裁刘长乐”,你认为这里的“行政”指的是权力还是事务呢?很显然是权力的代表。从组织结构上来看,在企业里事务性工作的最高职位是什么呢?可能谁也无法脱口而出,因为这个叫法极其混乱,也没有统一的标准。企业其他职能部门的叫法都比较统一,如“财务部”、“人力资源部”、“销售部”、“市场部”等都是特定职能部门的固定叫法,但只有行政这一块的叫法是五花八门的,有的企业叫“总裁办”,有的企业叫“办公室”,有的企业叫“行政人事部”,还有的企业叫“人事行政部”等。为什么有的是“人事”在前面,有的是“行政”在前面,这里面有什么区别吗?其实,说到底就是谁比谁厉害的问题。还有更有趣的叫“综合管理中心”、“不管部”等。

{案例:}
有位老师,有一次在北京讲课,有个同学与他交换了一张名片,他发现这个同4>学的名片上面写着“不管部”,当时吓了一跳,就问那位同学:“为什么有这个部门呢?”
那位同学笑了笑说:“我们这个叫法比较特殊,意思就是其他部门都不管的事归我们管,所以叫‘不管部’。”
由此可见,在企业中人们对行政的理解很混乱,而且组织结构可大可小,有的企业小到在人事部下面的两个人负责行政事务,大到集团下设四大中心,其中一个中心就叫“行政管理中心”,这已经是很大的“行政”概念了,基本上已经跳跃出了事务性的工作,参与了权力性的工作。
(二)企业的生存模式
说到行政管理,不能不说到企业的生存模式,其中的道理很简单,好比说到鱼就不能不提到水,说到鸟就不能不说高飞的问题一样。因为这是你的生存环境,企业的生存模式决定了做行政的人在企业里的工作模式。
从管理的角度来看,企业族群的生存模式分成三个阶梯。第一个阶段的企业生存模式称其为“机会化生存”,这一类企业比较多见,尤其以中小型的民营企业为主。机会化生存类型企业的起步或完成原始的积累更多是由于偶然的因素导致的,如仅仅因为认识某一个人,或者得到一块地,或者拿到一笔贷款,或者掌握了一项专利技术等,然后这个企业开始成长、膨胀,完成了原始积累,形成了看起来像一个企业的组织。但是这类企业占到了企业总量的近70%左右,这些企业的平均寿命大概只有3年。
当企业成长了以后它不满足于偶然机会的现状,于是开始参与市场竞争,占领市场份额,拼成本、比效益,逐渐形成管理制度基本面和独有的品牌等。这时候企业就已经脱壳了,离开了原始的机会化生存状态,进入了竞争的生存状态,成为速度化生存的企业,这是企业生存模式的第二阶段。它主要的核心竞争力不在于搞关系、挖掘机会,而在于实实在在地拼实力。这个层面的企业大概占到了企业总量的10%左右,这类企业的平均寿命大概在7年左右。
还有一类企业很伟大,它在一个行业里面处于排头的位置,它不仅仅成为优秀的运动员,某种程度上还成为了改变游戏规则的教练,引领了一个行业的模式,甚至行业排行第二的企业也很难追上它。这类企业我们称其为模式化生存的企业,这是企业生存模式的第三个阶段。模式化生存的企业发现了自己独有的模式、市场和独特的核心竞争力,因而成为了伟大的企业。
我国改革开放只有30年,这类企业的平均寿命就达到了23年。这类企业在国际上更为多见,而且它的生存模式更完整,如微软、迪士尼、麦当劳、英特尔等。为什么我们没有列举国内企业的例子?因为经过研究发现,国内这样的企业往往拥有一种原始的国有垄断性质。因此,严格来说这些企业不完全具备市场经济典型性。
(三)不同生存模式下的行政要素
分析这三种企业的生存模式可以帮助判断自己的企业现在所处的状态,不同的阶段所对应的行政模式是有区别的。

在一个机会化生存的企业里,企业对行政管理者所要求的素质