大学生求职心理问题类型分析及其对策.doc

大学生求职心理问题类型剖析及其对策一、大学生就业所面临形势就业问题,不仅是重大经济社会问题,也是重大政治问题,具有重要性、紧迫性与长期性。它关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定大局,关系全面建成小康社会宏伟目标实现。就业是民生之本。只有通过就业,一个人才能获得收入、安居乐业、实现价值。随着我国经济发展方式转型,社会对高校毕业生质量提出了更高要求,更加剧了毕业生就业压力[1]。大学生就业问题成了全社会十分关注问题,也是需要高校长期花大力气去解决问题。2016年高校毕业生预计达到770万,连续几年“史上最难就业季”,加上我国新常态下经济下行压力大,对就业产生较大影响。二、求职过程中出现心理问题类型无论就业形势多严峻,就每个具体个人而言,求职期间心理状态与精神状态往往影响着其求职成功与否。大学生在求职过程中往往处于各种各样心理问题,呈现多样性,交叉性,反复性等特点。为深入了解学生就业心理、就业需求与就业定位,提高就业指导工作针对性,通过访谈、调查问卷形式开展了对2016届毕业生求职心理问题调研活动,根据对调查问卷结果进行数据统计与剖析,可将大学生求职心理问题概括为以下几个方面: (一)妄自菲薄型这种类型比较常见,他们由于在校期间没有认真地学****自身相关专业知识,没有担任学生干部经历,更没有认真地规划自己职业生涯,在求职时总觉得自己技不如人,在求职面试时缺乏自信,面对考官不敢充分展现自我优势。通过调查,近30%被调查者呈现出这种心理问题。有因为自己专业冷门、学历层次不高、长相普通等原因,在择业过程中,他们往往是自我评价低,自卑心理强,缺乏竞争勇气,表现出自信心不足,人际交流水平低下。因此针对这类学生,应该进一步加强对自我能力与价值认识与学****树立自信,也不过分贬低自己。(二)狂妄自大型这种类型呈现特点就是大家俗称“眼高手低”。调研发现,这些大学生认为自己具备党员,学生干部,成绩优异等优势,自恃能力水平高。通常这类学生往往表现出容易脱离实际、追求大城市、高职位、高薪水,求职竞争中渐渐迷失方向。但又通常表现出受挫能力较差,不能接受理想与现实之间落差。如果未能如其所愿,往往出现情绪低落,从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁心理现象,这对这类学生来说是一个危险信号。自由择业人才交流模式固然为大学生提供了施展才华、实现梦想广阔平台。但是现实生活中部分学生因自身些许优势而存在自负心理。在这种优越感心理支配下,择业时“挑肥拣瘦”,不愿意从基层工作开始做起,不能正确审视定位自己,造成了被剩下来被动局面。(三)随波逐流型这类学生往往就业观与价值观受享乐主义与功利主义社会思潮影响。不能正确认识自己职业兴趣、性格气质特征与优缺点等。数据显示,有近一半以上学生想去“北上广”等中心城市,追求热门行业与职位。实际上是,没有把国家需要与个人发展结合起来,殊不知暂时不够发达中西部地区更需要人才,机会更多,前景更广阔。同时在求职择业过程中,很多大学生由于人格尚未完善与成熟,对社会缺乏理性认识,在大学期间缺乏对社会实践,容易受社会、家庭、朋友影响,缺乏个人主见,随波逐流,人云亦云。在问卷“你选择工作主要受来自哪方面影响”一题回答上,大部分学生选择受家庭与朋友影响,这表明目前学生求职随波逐流盲目从众心理较严重。因此,这类学生坚持“从众导向”原则,别人找什么工作,自己也跟着去找什么工作,根本不从自身实际