重庆市江津区中心医院.doc

重庆市江津区中心医院财税一体化管理系统采购通知(第二次)各投标人:重庆市江津区中心医院对财税一体化管理系统进行招标采购,欢迎合格的投标供应商参与。采购项目内容:序号项目名称子项目及技术要求数量单位(套)1项目基本概况介绍新建设的财税一体化管理系统将实现对全院员工从入院到调走或离退休全过程的各类信息进行管理,是医院智慧医疗的核心数据系统之一,它将原来分散在各职能部门的人事信息进行有机整合和组织,为医院提供重要的员工基础数据,促进人事管理部门业务流程规范化,进一步提高工作效率和质量,并为医院科学决策提供数据支持。,建设财税一体化管理系统,为全院员工提供快捷、全面的财税信息共享服务,提高医院人力资源及财税信息管理水平。,完成财税一体化管理系统功能,并形成有机融合。,动态链接医院财务薪资信息,实现全院信息共享。,需要实现三员(系统管理员、编制和审核)分离。实行谁提供数据,谁维护,谁负责的原则。★性能要求系统总体要求:安全可靠,稳定高效;远程访问,共建共享;功能强大,灵活机动;界面友好,操作简便。为保证系统的长期、稳定、高效的运行使用,必要时由需方指定第三方软件安全测评机构进行系统安全检测。系统用户数量500及以上。★、兼容性好、移置方便,采用行业标准。系统采用完全B/S结构,兼容各种主流浏览器,如:、Firefox、Chrome、Safari等;系统管理可至少支持一种主流浏览器。;数据库采用Oracle。、工资核算等系统中的数据作完整、无损迁移。★,实现医院内部数据共享,实现人事数据、财务数据、个税代扣数据交换,通过接口的方式完成财务管理、人事管理和个税代扣数据的动态管理。3建设内容及具体要求本次采购的财税一体化管理系统要求是成熟产品,需要满足所有技术指标。 ★组织机构管理采用医院信息化编码标准中的组织机构代码,可维护组织数据的详细属性,并直观的进行展现。,包括增设、变更、撤销和合并等功能;增设机构:一级机构下新建二级机构,二级机构下新建三级机构,并录入新设立机构的信息;机构信息变更、撤销(撤销不再使用的某个机构及其所有下属机构,同时撤销该机构下的所有岗位,必须是其机构中没有人员才能撤销)要求保留历史记录,如曾经在这个机构工作过的人员中能保留在此机构的工作经历;如机构不能撤销,应有原因提示。(树形结构等)显示其结构关系,并能导出、打印;点击某个组织结构图的节点,显示在该组织结构节点下的所有人员信息,选择某个人员,查看其详细信息,实现层层穿透。(至少4层),能进行任意机构层级人员的查询统计。,可以查询任意时间节点的历史组织机构图及人员归属机构数据。、部门显示方式可由用户以花名册或部门登记表的方式进行自定义调整。。岗位设置原则可按国家制定的政策及医院的规定来执行。、岗位情况、工资情况、保险情况等可以通过自定义指标(字段)计算公式,由人员实际情况自动生成。,如各机构中总人数、在编在岗位、在编不在岗、部门自聘人数;管理职员人数、专业技术人数、工人人数;各职称级别人数、各级学历学位人数等常见信息,最好能自定义字段进行统计显示。。 人员信息管理实现全院在职人员、离退休人员、临时人员等的信息、数据管理,实现学历、职称等基本信息属性管理,实现调动等日常管理。1.★人员分类管理实现所有人员的分类管理,如:在职人员、离退人员、调转人员、人事代理人员、外聘兼职医生、临时聘用人员等、部门自聘人员;也可根据条件设置其他人员分类,如领导干部管理、职员管理、专业技术人员管理、工人管理等;支持人员多职务或跨机构任职管理。2.★人员信息结构实现人员基本情况、学历情况、职称情况、职务情况、合同管理、教育培训、个人简历、工资结构等基础信息及多媒体信息(如:个人照片、各种证书图片等)管理,包括对数据的导入、导出、浏览、添加、修改、删除、恢复删除、批量替换、批量录入、字段设定、排序以及自定义查询等。3.★人员信息管理方式人员信息采取过程管理方式,除人员基本不变的信息外,其他的人员信息如学历学位、专业技术职务情