简述人力资源管理.doc

简述人力资源管理摘要:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、,。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。一、人力资源管理的起源第一阶段,自20世纪20年代至50年代后期,这一时期,西方人事管理从萌芽到成长迅猛发展。代表性的如:19世纪末20世纪初形成的以泰勒为代表的科学管理理论;20世纪20年代创立的人际关系-行为科学理论,乃至第二次世界大战后出现的各种现代管理理论,都对人事管理理论的形成和发展产生了重大影响。1923年美国出版了“人事管理学”的“专门著作,此后,有关“人事管理学的专著大量发行,其中比较有影响的代表作为1947年出版的由迈克尔·朱修斯教授主编的《人事管理学》。第二阶段,从20世纪60年代开始到70年代,这一时期是从传统的人事管理向人力资源管理发展的过渡时期。“人力资源管理”一词早期于20世纪20年代便在一些宏观经济的研究中出现,但直到20世纪60年代以后才逐渐取代“人事管理”,进入20世纪70年代,一些发达国家如美国、日本的许多著名公司已经纷纷将“人事部”更名为“人力资源部”。标志着初期的人力资源管理阶段的到来。第三阶段,自20世纪80年代至90年代。这一时期,人力资源管理进一步发展,可以称为从初阶向高阶发展的阶段。各种人力资源管理研究与理论著作大量涌现,同时,人力资源从业者的工作内容与工作认可度也不断得到提高,企业主们逐渐开始关注并意识到人力资源管理对企业发展的重要意义。第四阶段,自20世纪90年代至今,这一时期可称为戓略人力资源管理时期。中国的大部分人力资源工作者真正开始做人力资源管理的工作,比较早的也基本从20世纪90年代开始,慢慢退去人事管理的外衣进而换上人力资源管理的外套,这种变化决非外部所见只是一件外衣的发化,无庸置疑,置身于当今的人们都会感受到企业对人力资源管理越来越重规,已经真正逐渐成为企业的战略合作伙伴。针对早期中国企业而言,多数刚开始成立时比较注重经济效益,当发展到八年或十年左右的时候,蓦然回首,才发现自己欠缺了点东西———人力资源管理,现在企业的发展,伴随着人力、财力、物力及信息化的发展,归根到底更应该关注“人”的发展。只有人的发展才是最具潜力,最可持续,最可以创造更高价值的。二、招聘管理的概念招聘(Recruitment)伴随着人类社会的发展,当人类社会出现雇佣关系时产生。,并让所招聘到人员融入到企业这个大组织中努力工作的过程。,招聘与甄选就是择取市场潜在的求职者并安排他们在相应的岗位进行工作。,招聘就是指企业根据其所制定的规章和制度,通过各种有效途径从而为企业在大量求职者中挑选适合的人员,以适