ST公司企业培训研究.pdf

西北大学
硕士学位论文
ST公司企业培训研究
姓名:何永强
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郝心华
20091218
卵Ⅳ。∽题目:公司企业内部培训研究摘要专业:工商管理学员姓名:何永强导师姓名:郝心华学员签名:导师签名:寸在企业生产经营过程中,对于不同层级,不同阅历的员工来说都不可能用过去的知识来解决实际情况中不断出现的新问题,因此对于新员工要进行入门认识的教育培训,对于老员工要进行理论和技能方面的提升,使他们可以在不同的阶段发挥出自己的潜能。在这种情况下,企业人力资源管理中的培训工作就显得尤为重要。文章通过对公司的经营状况及目前人力资源培训管理中所遇到的问题进行分析,并将理论与实际情况相结合来进行探讨,旨在设计出一套符合企业发展的培训体系,从而使公司的人力资源管理水平得以提升。文章首先阐述了企业培训的背景和意义,研究思路及方法,介绍了传统和现代培训的相关培训理论,同时强调了培训的定义和培训模式,为正确理解和在实际工作中更好的应用相关的培训模式打下基础。其次,结合培训的相关理论,对的人力资源结构和培训状况进行调研,分析了在培训中遇到的问题和产生问题的原因,与此同时,应用调查法,访谈法,针对所出现的问题设计出一套切合实际并能够适合企业培训的完整体系。文章将对企业管理者对员工培训的意识,职员的主动性,及培训方法的选择和培训资金的使用情况四个方面进行了分层次分部门的解析,从而设计出企业的培训体系。最后,为实现培训所实施的保障措施方面,文章进一步阐述了企业培训文化的建立,培训后勤支持保障,创建学****氛围和培训支持文化等方面,对培训体系的有效运作和进一步实施提出了一些建文章理论结合实际,在有效数据分析的基础上对企业培训的问题进行了研究,协助企业理顺培训关系和培训的思路,使企业在人力资源管理的方法和水平上有了较好的提升,然而,由于作者在理论和实践中的不足也提出了进一步议。
研究的倡议,希望自己将来能够在组织培训中取得更大的进步。【关键词】企业发展战略、培训方案研究、培训需求、【研究类型】应用研究
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学位论文作者签名:;’∥觥‘≥尹西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。于鑠匕义’年,,\/于,
悸选题背景及意义随着年全球金融危机对整个世界经济的不断影响,全球许多大型跨国公司经营出现了问题,甚至有世界知名企业倒闭破产,而相对与中国的企业也同样感受到了来自危机的寒流,金融危机似乎已经对实体经济产生了打击。自年危机爆发以来,就有企业尤其是沿海出口制造型企业告急,但与此同时,中国作为一个发展最快的国家,并且在年为世界的经济增长做出了%的贡献,有预测年可能会达到%的贡献,中国的经济整体实力也已跃居世界第三,那么,面对中国众多企业的规模不断的发展壮大,对于企业管理来说什么才算是最重要的呢莸鞑椋芏嗥笠抵鞯幕卮鹁谷欢际侨肆ψ试垂芾恚而在如何用人,用好人方面存在这很多问题,每个企业都想能够吸引优秀的人才,但是依靠什么才可以有效的做到,是用钱还是感情或是文化源蠖嗍员工来说,可能用钱的效果会更好一些,但是,我们完全知道优质的人力资源可能只会为了高薪而来,可能会出工不出力,人才一旦不为你所用,其破坏力是相当大的。实际当中有很多企业,厂房建设的美轮美奂,生产设备可能全部是进口的,甚至环境绿化也做得是尽善尽美,但是,我们要注意到我们的产品质量和数量为什么总是在人后徘徊,那么到底是什么原因呢,管理方面尤其是人力资源管理的差距是显而易见的,混乱的局面往往也是管理者头疼的地方。企业的培训管理应该说是现代企业人力资源管理的一个重要方面,当然也有越来越多的企业通过各种渠道进行企业各个职级职能方面的培训学****而企业培训,既人力资源开发几乎是每家成功企业纵横商界的法宝,但如何进行有效的培训又是大家困惑的一个问题。我们知道不管在任何时候,完善的薪