杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行).doc

杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行) 为全面贯彻国家创新驱动发展战略及“大众创业、万众创新”重大决策, 落实《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》( 市委〔 2015 〕2号), 大力引进培育领军型创新创业团队, 提升杭州自主创新能力和产业核心竞争力, 促进经济社会转型升级, 建设国家自主创新示范区及创新型城市,特制定本办法。一、总体目标到“十三五”末引进培育 30 个左右,符合杭州城市总体定位、产业发展导向、创新路径清晰、创业成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队(以下简称“团队”),形成杭州建设高层次创新创业人才队伍,提升人才竞争优势, 推动创新驱动发展的核心力量。二、引进培育对象 1. 领军型创新团队:以高层次科技创新领军人才为核心,致力于自主技术创新及创新成果产业化的人才团队。创新团队的研发领域处于所在学科前沿, 研发起点处于国际先进或国内领先创新水平, 预期取得的创新成果能显著提升我国在该领域的科学研究及技术创新水平,突破重大技术瓶颈,取得较好的产业化应用前景。 2. 领军型创业团队:以高层次科技创新领军人才为核心, 拥有一批符合杭州市产业发展导向和产业技术创新需求的高新成果, 以实现科技成果产业化在杭州落户创业的人才团队。创业团队自带技术、自筹资金, 创新产品研发基本完成,取得较好的市场前景。三、申报条件(一)领军型创新团队申报条件 1 .领军型创新团队由本市近两年从国内外新引进的高层次人才组成,团队核心成员包括至少 1 名杭州市 A 类或 B 类高层次人才领衔负责人和3 名以上具有博士学位的高层次人才。其中,国外引进高层次人才占团队人员的一半以上, 团队平均年龄一般不超过 45 周岁。 2 .创新团队及其人员与所在单位签订 3 年以上建设培养与工作服务协议。其中, 国内引进的团队成员已将个人人事劳动关系及档案落在依托单位, 拥有国外护照的海外高层次人才与依托单位签订连续服务 3 年以上工作合同, 团队核心成员每年在本市依托单位工作时间 6 个月以上。 3 .创新团队负责人和核心成员引进前在国内外知名高校、科研院所、企业(机构)中担任相当于教授的职务,或是担任中高级技术管理领导职务 3 年以上的专业技术人才, 在专业领域的科学研究、产品开发和技术转化等方面有 3年以上稳定的工作基础, 有突出的研究成果和转化业绩。其中, 团队负责人在相关研究领域达到国际领先或国内一流水平, 近年来活跃在该领域创新活动前沿, 在国际同行中享有声誉和学术地位。 4 .创新团队提出的主攻项目处于该领域科学研究和技术创新的前沿, 研究成果拥有自主知识产权, 并处于国际领先或国内一流水平,显著提升本市该领域科学研究水平,带领和推动本市相关产业领域关键核心技术的创新和突破。科技成果产业化后经济效益和社会效益巨大。 5. 创新团队所在企业近年来科技创新与经营状况良好, 为建设培养创新团队及其项目筹备充足的科研资金, 提供必要研发设备, 落实推动产业化项目所需的各类要素, 包括为团队成员及其家属在杭生活提供良好的保障。依托企业须是经认定的国家重点扶持高新技术企业, 建有省级以上研发机构, 具备先进的研发设施条件,近3 年连续盈利, 研发费用占主营业务收入比重高于行业平均水平, 企业研发水平在国内同行中处于先进地位。(二)领军