劳动法考试总结.docx

劳动法与社会保障法考试总结单选题(每个1分,共15分)()。                  ,一方是劳动者,另一方是(  )。                                          (  )。                                  (  )形式。                       ,判例法为辅     ,(   )的未成年人。                              ( ),中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( ),存在劳动关系的是( ) ( ),可以与( )用人单位建立劳动关系。:【1-5:C、A、C、A、C6-10:C、B、A、B、B】二、( )( )( )( ) ( )( ),,( )、终止的法律事实( )( ),可以引起劳动法律关系终止的是( ),以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( );,由劳动行政部门处以( );;【1-5:BC、BC、ABC、ACD、ABC6-12:ABD、ABD、BCD、ABC、ABCD、ABD、AB】三、辨析题(每个5分,共20分)1、我国劳动法明确规定禁止招募未成年人?答:(错)。依照《劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此,劳动法禁止招录的是未满16周岁的童工,但是允许招录已满16周岁但未满18周岁的未成年工。2、劳动合同的内容都是双方当事人协商约定的?答:(错)。劳动合同条款分为必备条款和可必备条款两类。1、必备条款,是指劳动合同必须具备的条款,缺少了它劳动合同就不能成立,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证件或者其他有效证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。2、协商约定条