事故处理办法.doc

、经济补偿和职业健康的权利,并对事故及时准确的进行调查,明确事故责任,根据国家相关法律法规制定本规定。.《工伤保险条例》(国务院最新2011年1月1日修订版颁布实施)。2.《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部2011年1月1日实施)。3.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院1993年6月11日发布)。、工伤事故的分类,事故的报告、调查,工伤的认定,事故性质的认定,医疗费用的报销、工伤事故争议的处理。。、主要责任、次要责任。(1)完全责任。因当事人违章操作,或发现事故隐患但未采取措施而引发事故导致伤亡的,事故当事人应负完全责任。(2)主要责任。事故原因中有违章操作成分,或是发现事故隐患虽采取了措施但不到位,而引发事故导致伤亡的,事故当事人应负主要责任,即应负80%的责任。(3)次要责任。明知他人违章操作,却不加以制止或制止不力导致事故发生,出现伤亡的,事故责任人应负次要责任即应负20%的责任。(工作过程)中,因不可抗力因素或事先不可预见的因素引发的工伤事故,可判定为意外伤害事故。,事故现场有关人员或工伤当事人应当立即报告部门领导,所在部门领导应立即将有关事故情况报告给安技部。,事故发生现场的有关人员及所在单位,应立即组织、采取有效措施抢救伤者,防止事态扩大;同时做好现场保护工作。(见附件1),经班组长、车间主任签字后,报生产副总经理及安技科各一份。,隐瞒不报、谎报、迟报、故意破坏现场,无正当理由拒绝调查或不提供真实情况、资料的,对有关责任人给予通报批评及100—200元罚款;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。,并在事故发生3日内填写事故调查单(见附件2),由安技科主管签字确认后,上报至生产副总经理、总经理。,安技部要按照“四不放过”原则(即查不清事故原因不放过,本人不受教育不放过,不采取纠正防范措施不放过,不对相关领导作出处理不放过),并根据调查结果,依据《安全承包责任书》提请公司给予责任人及相关人员相应的行政、经济处罚。,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(5)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。,视同工伤:(1)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(2)职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(3),不得认定为工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理