毕业论文任务书.doc

毕业论文任务书课题名称:浅析跨国公司的人才选拔机制—以西门子公司为例学生姓名与学号:王艳艳(101230106)所在院系:经济与管理学院专业年级:2010级国际经济与贸易指导教师及职称:王芳(讲师)填表日期:2013年11月18日平顶山学院教务处制课题任务与具体要求(包括选题、开题、毕业论文(设计)撰写进度安排等):一、毕业论文题目:浅析跨国公司的人才选拔机制——以西门子公司为例二、毕业论文选题来源,价值和目标:随着经济的全球化发展,人才与科技已经成为企业竞争取胜的决定因素。跨国公司作为经济全球化的产物,在实施全球化战略中,已将人才上升为企业的“第一要务”,并不断创新人才选拔机制。人力资源的开发和利用是企业实施跨国经营战略、开展跨国经营活动的根本保证,而人才选拔又是人力资源开发与利用的前提和基础。作者以西门子公司人才选拔机制为例,在研究其人才选拔运作成功经验的基础上,重点分析其在实施人才选拔过程中所存在的一些问题及解决方案,并期望能对国内的企业在人才选拔方面有所启发。三、进度计划预计从2013年11月15日到2014年5月25号,共6个月完成论文,具体时间如下:2013年11月15日——11月21日:学生选题、遴选导师、接受任务;11月22日——12月5日:查阅文献、撰写论文提纲,完成开题;2013年12月6日——2014年1月2日:学生完成论文初稿,指导教师批阅;2014年1月3日——1月30日:学生完成论文二稿,指导教师批阅;1月31日——3月6日:学生完成论文三稿,指导教师指导;3月7日——4月17日:定稿、打印; 4月18日——5月10日:指导教师、评阅教师审阅论文并评分;5月11日——5月17日:毕业论文答辩;5月18日>——<5月25日:>材料整理、汇总、登载、归档、总结。四、主要参考文献