2017年劳动合同书.docx

编号:劳合字(2017)第号劳动合同用人单位(以下称甲方)名称:单位性质: 法人代表:单位地址:劳动者(以下称乙方)姓名:性别: 民族: 出生日期: 年 月 日文化程度: 居民身份证号码/其它有效证件号码:家庭详细地址: 邮政编码:现暂住详细地址: 邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款:一、合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第壹种形式签订本劳动合同期限:(一) 固定期限:合同期限共壹年,自2017年月日起至2018年月日止。(二) 无固定期限:自 年 月 日起。(三) 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为 。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为 贰月,自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。(试用期约定时间)二、工作内容与工作地点:第二条、经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事 工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意,在下列情况下,甲方可将乙方的工作岗位调整:(一) 连续2个月无法完成月任务业绩指标的;(二) 因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;(三) 员工不论何种原因连续1个月以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的;(四) 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于工作需要调岗的;(五) 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的;(六) 根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的;(七) 绩效考核不合格的;(八) 单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;(九) 其它原因。第三条、乙方同意在甲方安排的工作地点: ;按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动报酬:第四条、乙方实行以下壹种方式工资计算方式(壹)、计时制,乙方试用期基本工资为 元,试用期满基本工资 元;岗位绩效工资:根据甲方酬薪制度执行;甲方实行结构工资制,具体工资分配按甲方的薪酬制度及绩效考核办法执行,且工资中包含向乙方支付的社保补助 元/月。(贰八计件制,具体计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月初,前款所称的乙方工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等,对乙方工资作相应的调整。四、 工作时间和休息休假:第七条、乙方实行 工时制壹:定时工作制贰:综合计件工时工作制叁:不定时工作制甲方根据工作需要,安排乙方加班,将给予乙方相应的劳动报酬。第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动保护第九条、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十一条、必须严格遵守甲方