劳务派遣工管理办法.docx

劳务派遣工管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工管理,建立灵活的用工机制,合理配置人力资源,根据国相关法律法规并结合公司的实际,制定本办法。第二条适用范围本办法适用于劳务派遣工,即与劳务派遣单位签订了劳动合同并被派遣到公司工作的劳务人员。第三条劳务派遣工的用工原则(一)遵循计划原则:对用工计划的量的要求。以用工单位人员发展规划为前提,结合目前在岗数,预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流动情况,规划年度内招聘的人员数量。(二)岗位需求原则:对招聘计划质的要求。通过《岗位说明书》明确所需用工人员的素质要求,使招聘人员符合岗位需要。(三)能进能出原则:对招聘考核的要求。各单位必须严格按条件聘用劳务派遣工,并做到能进能出。对不符合劳务派遣协议或不能胜任工作的劳务派遣工,要及时报公司退回劳务派遣机构。第二章使用劳务派遣工程序第四条各用工单位按年度向人力资源部提出劳务派遣工的使用计划,由人力资源部综合生产经营需要,制定公司年度人力资源需求计划,报公司批准。第五条各用工单位按计划使用劳务派遣工时,应向人力资源部提出申请,经审核批准后具体实施。第六条使用劳务派遣工时,由人力资源部向劳务派遣单位提供劳务用工需求及用工条件,劳务派遣单位根据公司需求计划和用工条件提供劳务工候选名单,由人力资源部按条件进行择优选用。第七条劳务派遣工的选择条件(一)思想品德好,遵纪守法,无违法乱纪等行为;(二)诚实守信,踏实肯干,爱岗敬业;(三)年龄在满18周岁以上但不超过30周岁的中国公民,特殊专业和急需工种可适当放宽限制;(四)具有中专及以上文化程度;(五)身体健康,无传染性疾病,符合公司体检标准;(六)从事符合国家规定的技术工种,须持有效的职业技术资格证书;(七)根据工作性质和实际岗位需要,要求具备的其他特殊条件。第八条使用劳务派遣工的,由人力资源部与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》。第三章劳务派遣工管理职责第九条人力资源部(一)根据跟单位的用工需求和公司经营生产情况,制定劳务派遣工使用计划。(二)负责与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》。(三)负责与各用工单位和劳务派遣单位配合,按计划、按要求招聘公司所需劳务派遣工。(四)对各用工单位劳务派遣费用进行审核、结算和支付。(五)负责对劳务派遣单位资质审查以及监督和指导各用工单位劳务派遣工的考核工作,对不符合公司用工的劳务派遣工要及时退回。(六)与各用工单位协作加强劳务派遣工的业务培训工作。(七)负责监督有关劳务派遣方面的政策、泛绿、法规文件的贯彻和落实,检查公司劳务派遣存在的问题以及协调处理劳务派遣方面的其他问题。第十条各用工单位职责(一)提出本单位的用工需求计划并协助人力资源部进行劳务派遣工招聘。(二)负责告知劳务派遣工的工作岗位的工作要求、劳动纪律管理、劳动报酬标准、支付等。(三)根据岗位需要,按照国家有关的劳动安全、卫生的规定,为劳务派遣工提供必要地劳动安全防护措施和必要的劳保用品。(四)负责劳务派遣工的基础管理工作,准确记录劳务派遣工的绩效考核、工资支付动报酬的核算情况。把有关资料及时报人力资源部存档。(五)协助人力资源部加强对劳务派遣工进行安全生产、遵守操作规程、工艺流程等专业技术方面的培训和教育。(五)负责劳务派遣工的工伤事故的应急处理,积极配合事故***和提供工伤认定的相关材料。同时通知劳务派遣单位、公司安全管理部门和人力资源部。(六)协助公司的安全管理部门做好本单位从事有毒有害和有职业病危害工作的劳务派遣工的定期进行职业健康检查。(七)协助和配合人力资源部对劳务派遣工管理的其他工作。第六条劳务派遣工的权利义务(一)有权知悉劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同内容。(二)劳务派遣工有权依据劳务派遣合同,按其付出的劳动取得劳动报酬。(三)劳务派遣工有权参加公司的党团和工会组织,并参与组织的相关的活动。(四)劳务派遣工有权参加公司及各用工单位组织的各类技术比武、评先评优等活动。(五)劳务派遣工在工作期间应遵守公司的各项规章制度,按时、保质、保量地完成各用工单位的生产工作任务。(六)劳务派遣工应遵守公司的劳动纪律,服从各用工单位的工作调度。工作时间和公休日以及法定节假日与各用工单位的员工一致。(七)劳务派遣工应保守公司的专有技术和商业秘密,否则公司有权追究其经济赔偿责任和其他相关责任。第四章劳务派遣工录用程序第十二条用工申请各单位在定岗定编范围内,人力资源严重不足、岗位缺员,且公司范围内不能调剂解决的情况下,可申请使用劳务派遣工。第十三条用工审批用工单位根据工作需要使用劳务派遣人员,须提前一个月将计划报公司人力资源部,并填报《劳务派遣工申请表》,明确岗位、数量、要求,人力资源部根据实际进行审核,经公司领导批准后方可聘用。第十四条用工信息公布(一)人力资源部委托劳务派遣机构发布用工信息。(二