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协商回应书(劳动人事争议)要点在发生劳动人事争议后,一方当事人向另一方当事人提岀协商要求, 另一方当事人依法作岀回应时适用。协商回应书你(单位)于 年 月 日提出的关于 争议的协商要求,我(单位)已收悉。经研究决定,我(单位)不同意与你(单位)协商或者同意与你(单位)协商解决争议,定于年月 日 时分在 进行协商。届时,请你(单位)提供切实可行的协商方案,邀请 单位或者 个人参与协商,并携带与争议有关的文件资料。特此回应回应人(签名、擦印或者盖章):年 月 日
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