员工绩效评价表(多示例).docx

:..员工绩效评价表(多示例)被评价者姓名:部门:职务:评价者姓名:部门:职务:评价区间: 年 月S 年 月评价尺度及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养%个人仪表仪容%坚持真理,实事求是%意志坚定,不骄不躁%谦虚谨慎,虚心好学%工作态度热情度%信用度%责任感%纪律性%团队协作精神%专业知识专业业务知识%相关专业知识%外语知识%计算机应用知识%获取新知识%工作能力文字表达能力%逻辑思维能力%指导辅导能力%人际交往能力%组织、管理与协调能力%工作成果工作目标的达成%工作效率%工作质量%工作创新效能%工作成本控制%分数合计100%工作表现综合评价单位名称:填表时间:年 月 日优势及劣势优势分析项目分析劣势分析项目的建有待提升技能议与训练参加培训项目工 作明年目标预期预期表现姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价尺度评价项目对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 ,有效利用工作时间;14 12 10 8 61•;14 12 10 8 ,坚守岗位;14 12 10 8 ,协助上级,配合同事。14 12 10 8 ,制定适当的工作计划;14 12 10 8 62。;14 12 10 8 ,使工作顺利进行;14 12 10 8 、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14 12 10 8 ;14 12 10 8 ,正确处理业务;14 12 10 8 ;14 12 10 8 ,不妨碍他人工作。14 12 10 8 ,不误工期;14 12 10 8 64•,经常保持良好成绩;14 12 10 8 ,时间和经费的使用十分有效;14 12 10 8 ,不了了之和造成后遗症的现象。14 12 10 8 ;14 12 10 8 ,为以后的工作创造条件;14 12 10 8 ;14 12 10 8 。14 12 10 8 61通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: : (选择其一)[]A[]B[]C[]DA240分以上;-200分;-160分;。: 日期: 年 月 日人力资源部评定:: ,特决定该员工:[]转正:在 任 职RI[]升职至 任[]续签劳动合同 自 年[]降职为[]提薪降薪为[]辞退月 日至 年 月 日姓名: 部门: 聘雇日期: 职等:□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101