人寿薪资发放管理系统技术方案.doc

江西人寿薪资发放管理系统技术方案2006年9月目录第一章. 系统概述 . 建设背景 . 建设意义 4第二章. 系统设计原则 . 面向使用者原则 . 保护原有投资原则 . 标准化和开放性 . 先进性 . 安全可靠性 . 扩展性 . 可维护性 . 兼容性和多样性 . 适应变化与零维护原则 . 多版本控制能力 6第三章. 技术路线 . 开发工具选择 . 数据库平台选择 8第四章. 系统设计 . 系统框架 . 系统功能 . 基础数据 10l 人员类别 10l 机构级别 10l 其他编码 10l 工资项目 10l 税率标准 11l 系统参数 . 组织管理 11l 机构信息 11l 部门信息 11l 人员信息 . 工资管理 12l 账套管理 12l 工资生成 12l 工资调整 12l 工资计算 12l 工资打印 . 查询统计 . 系统维护 13l 用户管理 13l 角色管理 13l 权限管理 13l 日志管理 14l 数据备份 . 处理流程图 . 薪资发放流程 . 薪资查询流程 . 模块外部设计 16第五章. 实施周期 18第六章. 系统报价及付款方式 . 系统报价 . 付款方式 19第七章. 培训服务 . 培训目的 . 培训遵循的原则 . 培训流程 . 培训对象 . 培训策略 21第八章. 软件维护及售后服务 . 服务质量目标 . 系统维护和售后服务模式 . 系统维护和服务内容 . 售后服务及响应时间 . 系统服务方式 . 系统服务承诺 25第九章. 系统提交工件 26第十章. 版权信息 27系统概述建设背景随着科学技术水平的不断发展和现代化管理水平的不断提高,中国人寿保险股份有限公司江西省分公司对薪资发防管理工作也提出了越来越高的要求。同时,由于计算机的运算速度快、信息存储量大、计算精度高,可以及时地为决策人员提供准确、全面的数据和分析结果,因此财务部门迫切希望使用计算机对财务工作进行现代化管理,以摆脱传统的现有的管理方式,这有利于领导层和财务管理人员掌握本部门的薪资发放情况,加快薪资发放管理的现代化进程。同时,也因为全省系统员工发放工资的人员类别不同,将来可能有四个中心等各种不同的工资发放方式,上述所有均针对此次薪资改革纳入人员的工资发放体系,体系外的员工工资发放,需要与系统内的员工工资系统融合成一个系统,从而实现整个全省人寿公司各种不同的类别人员的工资。目前全省人寿公司正在使用的薪资发放管理系统,是一套单机版本的工资发放管理系统,所以每个人寿单位使用单机版管理,造成了全省人寿公司薪资发放信息的孤岛,信息资源无法共享,那对于各层人寿公司的领导进行全省薪资发放统计查询、综合分析实现上增加了非常大的难度,无没有办法实现整个系统内因人员的调动时候进行人员信息的历史情况查询。综上所述,中国人寿保险股份有限公司江西省分公司迫切需要进行对于原来的全省薪资发放系统进行升级改版。建设意义中国人寿保险股份有限公司江西省分公司通过薪资发放系统的全面升级改版,具有以下的建设意义:可以建立全面、科学、高效和规范的全省薪资发放管理网络系统;实现全省人寿公司薪资统一数据管理中心;为全省人寿各级公司提供一个统一的薪资发放综合服务中心平台;可以实现为人寿公司减少投资,节约成本,降低管理费用;最终实现为全省各级人寿公司提供全面、及时、优质的服务,从而大大地提高薪资管理水平和工作效率。系统设计原则面向使用者原则使用者绝大部分都是非计算机专业的人员,复杂难用的系统,即便是功能强大,也很难全面推行。因此,应用系统的重点是操作简单。让使用者方便地使用信息系统。设计的重点和实现的目的应该是尽量减少工作人员的工作量,提高工作效率;尽量减少人工的输入。同时系统的可配置性要求强大便于日后扩充、维护和管理,便于针对各自不同的工作方式和工作****惯进行更改。保护原有投资原则根据保护原有投资原则,为了充分利用资源,避免不必要的浪费,本项目将考虑江西省人寿公司各个单位原有的系统平台、软硬件设备的实际情况,在原有系统平台的基础上设计实施。标准化和开放性在结构上实现开放性,基于国际开放式标准,包括各种广域网、局域网、计算机及数据库协议,符合国家和信息产业部的规范。先进性本着高定位、高起点的指导思想,设计方案中采用IT行业先进的技术,使系统处于国内同行业领先的地位和较强的生命力。安全可靠性为保证系统安全、稳定、可靠地运行,系统设