员工考勤管理办法(修订).doc

内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司员工考勤管理办法目的为规范考勤管理,严肃工作纪律,维护公司正常工作秩序。适用范围本办法适用于内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司及控股子公司劳动合同制员工。职责公司人力资源部负责公司所属单位员工考勤监督与检查;负责公司机关部门员工考勤检查与审核。公司机关部室负责本办法的宣传与执行;负责本部门员工考勤报送与原始记录存档。公司所属单位负责本办法的宣传与执行;负责本单位员工考勤监督与检查;负责本单位员工考勤利用与原始记录存档。考勤管理要求考勤内容对员工迟到、早退、班中请假、员工休假等情况记录统计管理。考勤方式考勤簿签到考勤,由员工签名确认。考勤设备(指纹考勤机、打卡机)考勤。非正常出勤情况界定迟到:员工到岗时间晚于规定时间30分钟以内为迟到;早退:员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退;旷工:有下列情形者视为旷工未请假或请假未经批准而擅自不上班者;请假期限已满,未续假或续假未经批准而逾期未上班者;不服从工作调动和工作分配,未按时到新工作岗位报到者;当日达到或超过30分钟未到(或离开)岗位,未办理请假手续的,按旷工四分之一天处理;当日达到或超过2小时的未到(或离开)岗位者,未办理请假手续的,按旷工二分之一天处理;请假原因不属实者。日常考勤公司机关部室采用考勤签到簿与考勤设备相结合方式进行日常考勤管理,各部室主管领导为部门考勤负责人。所属单位根据本单位实际情况,确定考勤方式,但应遵循以下原则:能够进行签到考勤的应当使用考勤签到簿进行日常考勤。不能实行签到考勤的应使用考勤设备进行考勤。实行签到考勤的,员工上班、下班必须在考勤簿上进行签字确认。使用考勤设备考勤的,员工上班、下班必须通过考勤设备进行确认。员工考勤实施日考勤、月统计上报制度。考勤管理人员应于每月结束后的3个工作日内将依据考勤签到簿统计编制的月度考勤表经主管领导签字后,报送本单位人力资源部门,对于公出、休假的应附审批单。当班在岗未经考勤签到确认的情形视为迟到。有特殊事由的可由本单位或本部门领导确认,并报人力资源部门进行备案。市内办理公务考勤实行先请示,后办理原则。请示方式可采用直接口头请示、电话请示、短信请示等,请示同意后必须由本人填写市内办理公务记录单。环节管理人员应与本单位(部门)主管领导请示,一般管理人员应与本车间(科室)主管人员请示。岗位工人参照一般管理人员执行。市内办理公务未按要求履行请示程序及填写市内办理公务记录单的,视为班中脱岗。公出人员考勤公出人员应当在公出前通过OA系统进行网上审批,如无法通过OA系统进行网上审批时,必须通过纸介公出单审批。中层正职公出经总经理批准,知会公司分管领导,报公司人力资源部与办公室备案。中层副职公出经本单位正职同意、公司分管领导批准,知会总经理,报公司人力资源部与办公室备案;所属单位环节正职公出应由本单位主要领导批准,报本单位人力资源部门备案。所属单位环节副职应经环节正职同意,经单位分管领导审批,知会单位主要领导,报本单位人力资源部门备案。所属单位环节以下人员公出应由车间、科室主管领导同意,经本单位分管领导批准,报本单位人力资源部门备案。公司机关部室中层以下人员公出应由本部门负责人同意,由公司分管领导批准,报公司人力资源部备案。因其它紧急原因不能事先报批的,必须事先电话报批,并在离岗2日内进行网上报批或由他人代办纸质审批单审批后