喜来登HRD标准SOP.doc

喜来登HRD标准SOP喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)<<隐藏窗体顶端窗体底端组织结构图JobDescription岗位名称人力资源部总监管理对象人事部经理、培训部经理、员餐经理直接上司总经理、资历要求大学以上学历,能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高层管理经验,经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工作经验熟悉电脑系统操作,掌握地方人事政策,年龄在四十岁以下。岗位概述:岗位概述负责饭店人力资源的全面管理工作,通过计划、发展、激励饭店员工,以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。具体职责1、根据饭店的实际运营,综合考虑人力资源市场的情况,制定饭店的人事政策,适应人力资源需求。2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程,并组织实施。4、在制定饭店的政策与程序方面,根据国家的法律法规,向饭店执行委员会提供建议。5、制定切实可行,有竞争力的饭店工资福利制度,以保证有效的员工队伍。6、结合本饭店实际情况,组织制定每年度的整体工作计划,根据本饭店人事培训及员工福利之需要,统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算,监督计划的执行监督人力资源部日常工作,确保人事、培训部各项规程的切实执行。7、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。8、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。9、监督饭店人事、培训档案制度的执行情况,保证饭店的服务质量和人员素质的提高10、负责外聘人员证件的办理及饭店中层人员的招聘考核工作。11、负责饭店员工交叉培训工作,以发挥其最大潜能为酒店做贡献。12、为保证饭店管理水平的一致性和连续性,联系并推荐管理培训项目。13、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。JobDescription岗位名称人事经理直接上司人力资源部总监管理对象人事劳资助理、医务室、美发师、宿舍、更衣室资历要求大学或大专毕业。能讲及写流利英语。三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。二年以上人力资源管理经验。一年以上中外合资饭店工作经验。身高:;。相貌要求五官端正,气质高雅,举止稳重。年龄在30岁以上。熟悉电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。岗位概述:岗位概述负责饭店全体员工的人事变动、福利等工作。具体职责:1、根据饭店下达的人事政策,制定、修改和完善本饭店人事管理制度及程序,报请人力资源总监批准后实施。2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,负责提出本饭店的机构设置和各部门的人员编制。3、制定本部门的管理规程,并组织实施。4、与当地人力资源市场如:旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应5、根据工作需要及部门提出的人力需求计划,招聘面试合格人选,并提出合理建议。6、饭店范围内进行巡视,检查、监督《员工手册》和饭店规章制度情况,确保各岗位员工的表现合乎饭店要求。7、审核各部门工资、奖金,并对各种津贴的发放进行审查。8、会同各部门研究制定,建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考核检查办法,并监督、检查、评估其执行情况。9、与上级管辖部门如:劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系,完成下达的任务。10、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩,并定期为本部门员工工作进行评估。11、审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理。12、建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用。13、负责饭店员工福利及劳动保护工作。14、负责饭店员工用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作。JobDescription岗位名称人力资源部秘书直接上司人力资源部总监管理对象工作所辖范围资历要求大专以上毕业;能讲、写流利中英文;从事秘书工作一年以上;有在中外合资酒店工作的经验;;相貌要求五官清秀,举止端庄;年龄在22-30岁之间;口齿清楚,语言表达能力较好;熟练的中英文打字操作;有较高的文字表达能力;岗位概述:协助人力资源部总监办理日常文秘工作。具体职责:1、为部门召开的会议做记录。2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5、准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6、负责各部门往来人事报表的审核;7、负责本部门员工医疗证、体检证的保管;8、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9、负责本部门物品采