大学《职位分析与评估》考试题库及答案.docx

专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是(        )。!正确答案:A组织最小的构成单位是(      )。 !正确答案:A某企业在极小考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。!正确答案:D单位在从事招聘之前应认真考虑,决定怎样填补空缺的职位,首先应考虑是否有( )。  回答错误!正确答案:D提交绩效考核的第一个步骤是( )。 回答错误!正确答案:B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的新范围,有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是(      )。  !正确答案:B整个岗位评价活动的基础环节是(      )。!正确答案:A岗位评价的一般程序不包括( )!正确答案:C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中,最为普通的确定关键事件的工具是( )。  !正确答案:A________是界定工作方式的基础。(        )!正确答案:、整理、、分析、、综合、、整理、综合回答错误!正确答案:A在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )!正确答案:A由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。 ,!正确答案:C工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学管理之父(      )的科学管理理论的基础上发展而来。!正确答案:D通过采用分工来提高工作效率,这主要是20世纪早期的工作设计方法是(      )。 !正确答案:B提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。!正确答案:A在进行劳动环境测定时,一般要求每个测定点至少测定( )次。!正确答案:C对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是()。!正确答案:D如实行三班倒的班组,每5名员工,需要多配备()。!正确答案:B如实行三班倒的班组,每5名员工,需要多配备( )。