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文档分类:研究报告

养老护理员绩效考核指标.docx


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养老护理员绩效考核指标.docx
文档介绍:
护理员绩效考核指标考核序考核指标考核内容考核扣加备注类别号时间分1.按规定为长者修剪清洁指甲、清洁头发、口腔、洗脚、洗澡、清洗随身衣物、轮椅1长者身体清洁干净无异味等,达不到标准,每次扣1-2分;2.长者身体有异味每次扣2分。1.符合“三大承诺”之无异味,发现房间异味根据情况,轻微扣1分、中度3分、重度扣5分;2及时清除房间2.如发现长者正在如厕,3小时后复查。清洁异味3.保证长者房间卫生干净整洁,门、窗、墙、卫生设备、家具、用品等无灰尘、污渍等,4.每发现一项扣1-2分。1.要求“七勤”到位,皮肤完好,无红肿热麻现象出现;预防与防护长2.若未按时(至少2小时)为长者变换体位、3翻身或无记录,每发现或缺一次扣1分;者压疮3.若长者受压部位出现暗红色,扣5分;4.若长者受压部位出现水疱,扣10分;1.根据《摔伤防治工作指导手册》,安全工安全作无落实到位的每一项扣2分;防护4保证长者安全2.长者出现走失、摔伤、烫伤、互伤、触电、火灾等意外事故,每发生一项扣10分。1.长者新增药品,未告知医疗康复部医生,每次扣2分;给药5按医嘱保管及2.未正确保管长者药品,导致药品丢失、霉喂药变、药量不足而未告知等,每次扣1分;3.未按医嘱喂药,出现吃错药及药量错误,每次扣5分。1.客观、完整、准确填写护理记录、清楚交接班,做到接班护理员能清楚了解上一班交接班6严格交接班规长者的变化;管理范交接班及护2.未按要求填写的或交接不清楚的,每次扣理记录交班人2分。3.交接晨会内容,未告知下一班次晨会内容一次扣2分。1.因护理员个人原因导致房间固定资产破坏、丢失,照交赔偿,每发生一次扣2物资分;7合理使用物资管理2.合理使用低值易耗品,避免物资及水电浪费,如长明灯、长流水,每发现一次扣1分。1.积极按时参加会议和培训,无故迟到、早考勤积极准时参加退的,每次扣1分;管理82.违反会场纪律的每次扣1分;会议和培训3.无故不参加的每次扣2分;4.无故空岗、漏岗一次扣2分。1、使用公共服务禁语的;2、上班串岗 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.