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员工月度绩效考核评分系数规定.docx

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员工月度绩效考核评分系数规定以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:,即考核分数*,为部门当月绩效奖金。;;;;;以上5项,当月每发生一项次,。以个人为单位,满足以下条件,考核系数为:,即考核分数*,为个人当月绩效奖金。%;;;;;;以上6项,当月每发生一项次,,,,多次发生则扣完为止,如未发生,。违规操作,造***员工伤、设备模具损坏者,视其情节的严重性,取消当月的绩效奖金,严重情节的则按公司人事制度执行。各班组长每月月底评分后按照以上部门和个人的绩效挂钩,计算出每位员工的实绩绩效,统一报到人事部核算后经总经理批准。例:部门人员绩效考核月度统计表:**君说明本月度本部门的系数为:(发生重大客诉1次和工伤一起)=评分-=员工绩效得分*部门系数*=(考核得分-基本分值)*。

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