招聘工作相关流程及表格.doc

招聘工作流程备注:Y代表通过,N代表未通过招聘工作流程说明:用人部门填写《岗位人员增补申请表》,普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核,重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表;人力资源部负责审核,编制外岗位需报总经理进行审批,详细列明所增加岗位的工作容及任职资格;人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道,发布招聘信息;人力资源部筛选简历,对于拟初试的候选人,人力资源部组织安排初试。初试人员组成:主管级以下岗位由人力资源部面试;主管级以上(含)员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业复印件、复印件、照片等;人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分,并将笔试成绩反馈人力资源部;人力资源部根据笔试结果安排复试,复试人员组成:员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试,确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试,以确定是否录用并报报总经理审批。复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇,填写《员工考评入职表》,在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员,并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。岗位人员增补申请表申请部门增补职位需求人数申请原因□编制增补(原因:)□编制外增加(原因:)□其他(原因:)申请用人具体要求性别□男□女□不限学历□大专以上□本科以上□其他()工作年限□应届毕业生□年以上技能需求□专业要求□经验要求□外语要求□电脑要求□其他要求岗位职责部门经理签字人力资源部审批总经理审批员工考评入职表填表日期:编号:应聘者性别年龄身高应聘岗位面试者职务初试意见复试意见最终意见总经办建议岗位笔试成绩月薪(试用期待遇)月薪(转正后待遇)其他说明用人部门意见:签字:年月日人力资源部意见:签字:年月日用人部门分管领导意见:签字:年月日人力资源部分管领导意见:签字:年月日总经理意见:签字:年月日录用通知书先生/女士:您好!恭喜您!XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为部岗位。您的试用期工资为RMB元,其中基本工资RMB元,绩效工资RMB元(包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分),您的试用期为个月,您在试用期间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。请您于年月日准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。报到的地址是:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。如有任何问题,请随时与人力资源部联系,为:XXXXXXXXXX。XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一,鼓励每一位XXX人立大志,树宏愿、打造个人品牌,从眼前的工作看到自己未来的前途,看到自己能力提升的价值,用价值的力量拉动自己前进。愿您与XXX企业集团一起成长、成功,活出生命的精彩。XXX企业集团人力资源部年月日您需知晓的事项:1、若有机会接触或掌握公司的业务、营销策划等方面信息和工作中所使用的工作,我保证,除非经过公司授权,我不会将以上信息透露给第三方或使用这些信息给公司造成损失或破坏。2、本人保证身体健康,无任何重大疾病及恶性传染病,如有虚假,愿承担相应的责任。3、试用期保证遵守公司各项管理制度,若公司对本人试用职位工作能力不满,则可随时调整岗位或终止试用,本人