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员工积分管理制度首页阅览室馆友我的图书馆帐号“员工积分管理制度”的更多相关文章员工奖惩管理制度常山大哥员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度。第一章员工奖励管理规定一、奖励办法员工奖励采取积分制(以月为单位统计):1—9分:通报表扬、记功10—19分:奖励20元;员工评选优秀员工奖4名、优秀销售奖2名,经总经理审批,使用《员工奖励审批表》、《员工奖励通知书》办理审批手续,签批后的《员工奖励审批表》装入员工个人档案,《员工奖励通知书》送交公司财务部兑现奖金。4、部门负责人发现本部门员工有违纪行为,放任不予管理者;安全将罚制度800700安全将罚制度。惩罚:惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办月为一个期限,半年期限尚未达到20分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满20分或超过20分者,均以处名论处。4、员工申诉。认为分厂处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起两个工作日内准备相应的申诉材料向安全组提起申诉,在安全组接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。综合一(1)班13-18周积分汇总qslgj综合一(1)班13-18周积分汇总。13-18周总分。第15-17周。本周积分。领导忌讳什么不良行为?王道馆领导忌讳什么不良行为?2013-10-,不论这种赢是否值得;没有道德底线。,过于强势。让员工没有自信心,同时又总是向他人倾诉或者证明,作为领导,自己是多么聪明;有些领导也喜欢责骂他人,唯独不会责骂自己。从而让员工感觉到自己的工作没有得到认可,失去工作兴趣。苗圃员工管理制度微湖鱼夫苗圃员工管理制度。企业管理嘉超越企业管理无情的制度与灵活的管理。譬如伊利集团,他们细致严谨的管理制度不仅覆盖了整个工作环节,甚至连员工吸烟、吃饭、走路都要有明确具体的规定。这就需要很好地处理无情制度和灵活管理之间的辨证关系,在原则问题必须坚持的前提下最大限度地维护企业利益,和谐劳动关系,说白了,就是上要让老板高兴,下要让员工满意,也包括要让自己满意。吧台酒水管理制度子村吧台酒水管理制度。1、设立完备的酒水领发、保管、核帐岗,工作时间内始终保持有岗、有人、有服务、用规范、程序完善。3、热情主动为前台服务,及时了解和掌握各餐厅、酒吧、宴会厅的业务情况以及重大活动,配齐和备足所需的各类酒水,保证供应不脱档。4、经常与总仓沟通联系,及时提出申购计划,按照经济批量法原则,控制好酒水的领进量和仓储量,确保不过多积压。8、做好各类空废瓶、罐及酒水周转箱的回收工作,减少浪费。[转帖]奖励员工的十大错误方法[栖息谷]三晶许多企业为了激励员工,想出了各式各样的方法来奖励员工。美国著名管理专家拉伯福,将企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大错误归纳如下:,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人;,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工;,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人;奖惩制度紫蝴蝶2012为维护公司纪律及保证任务的完成,并强化员工敬业精神,有效激发积极行为,遏制消极行为,特制定本奖惩办法。二、本公司对员工奖惩种类规定如下:(1)口头表扬(3次口头表扬计书面表扬1次);19、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微;8、因个人过失造成公司、同事及顾客财物受损的或发生工作错误,情节严重的;3、如经过公司调查,员工的严重违纪行为无正当理由,公司将立即辞退员工,并不支付任何赔偿金;永嘉国际公司管理制度(考试题)威灵仙9998永嘉国际公司管理制度(考试题)为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。四、公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识,为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支()、()、()、()的员工队伍。公司员工工资定级管理制度攀攀830公司员工工资定级管理制度。公司员工工资定级管理制度攀攀830公司员工工资定级管理制度。公司员工晋升管理制度完整版806024559公司员工晋升管理制度完整版。甄真管理沟通技巧佛缘真善仁先说再听当员工有了问题时很多上司会把员工找来把自己的想法告诉他并且指示他应该如何解决这个问题在这种情况下员工很可能会觉得自己被特别警告所以他会变得有防御心对主管的要求产生敌意是不是大家看到这里都会替我们的”上司”头疼呢?,要注意的4个心理细节1、定期培训、或学****打造一个成长型的团队;2、如果你是团队的管理者,在总结工作时要把错误揽在自己身上,把功劳记在下属身上;【如