2015年中层干部竞聘方案.doc

院2015年中层干部竞聘工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和院《中层干部聘用管理办法》的规定,为确保2015年度中层干部聘用工作的顺利实施,特制订本方案。一、组织机构由院领导班子成员组成聘用委员会。负责整个聘用过程的组织协调工作,决定中层干部岗位聘用最终人选。具体事务由人力资源部负责。监督检查由纪检监察部门负责。二、聘用的原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认和注重实绩的原则,按照竞聘演讲、民主测评、择优聘用程序,由院聘用委员会研究决定聘用人选。三、聘用的岗位可申请部门主任(所长)岗位。共14个,其中职能管理部门主任6个,专业研究所所长5个,支撑保障部门主任3个。四、应聘资格条件应分别满足下列条件::具有高级专业技术职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件;符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。:具有中级专业技术及以上职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件;符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。五、聘用的基本程序(一)个人申请现任中层干部和拟应聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿,填写《竞聘部门主任(所长)岗位申请表》,应在报名表中填写具体岗位(限1个),并要写明是否服从组织安排。《申请表》均于2月27日12时前交至人力资源部216室。因故无法参加的人员可委托他人代为提交并参加竞聘演讲。人力资源部依据应聘条件进行资格审查,向全院公布,并通知候选人做好竞聘准备。(二)专业研究所所长岗位的聘用2月28日上午在院①号楼三层大会议室组织专业研究所所长岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟,回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料,报人力资源部备案。院长、副院长、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员,以不计名投票的方式进行分类测评,采取一人一票制,因故无法参加人员不得交由他人代投,参加竞聘人员需回避。投票结果按照4:3:2:1的权重进行综合统计,提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。(三)职能管理与支撑保障部门主任岗位的聘用2月28日下午在院①号楼三层大会议室组织职能管理与支撑保障部门主任岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟,回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料,报人力资源部备案。院长、副院长、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员,以不计名投票的方式进行分类测评,采取一人一票制,因故无法参加人员不得交由他人代投,参加竞聘人员需回避。投票结果按照4:3:2:1的权重进行综合统计,提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。(五)签订《岗位聘用协议书》经聘用委员会确认后,院长与全体中层干部签订《岗位聘用协议书》,一式两份。六、工作要求全院职工要正确认识聘用