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文档分类:管理/人力资源

跳槽二线城市,看薪资更看发展.doc


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跳槽二线城市,看薪资更看发展.doc
文档介绍:
“金三银四”到来,跳槽与否成为职场人最为关注话题之一。往哪里跳成为求职者关注亮点。根据此前前程无忧年终盘点才市篇表示,求职者在考虑二三线城市作为目标工作城市时,愿意去华东地区(包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州)的受访者比例较2011年中时下降了4个百分点,华东地区人才供给较为紧缺。与一线城市的收入差距会成为阻碍人才进入二线城市的重大诱因。以济南为例,根据无忧指数2012年1月的数据显示,月薪在2000—2999元的职位数占济南整体职位数(面议除外)的34%,位列第一,这一数据高过全国平均水平5%;而在3000—4499、4500—5999、6000—7999这三档上,济南的职位数都比全国平均水平低上3个百分点,更不用提与一线城市6—7个百分点的差距。增加的就业机会、可期的城市发展前景,再加上与一线城市相比不那么高的生存压力、生活水平,种种优势吸引着一步一步吸引着此前离家求职的人回巢就业。当然薪资也不是求职者唯一求职动因,尤其在异地求职时,根据前程无忧此前调查结果显示,“就业机会”、“城市发展前景”是促使求职者选择工作城市的两大因素。近年来,各地区政府都在积极推进地区经济建设,目前济南致力于建设城际铁路,打通与京沪两个经济圈的联系,同时承接两个经济圈转移出的产业,如把大型物流产业、生产性服务业、生活性服务业放在土地、人力等更为优惠的济南,给济南带来更大的发展契机。 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.