战略咨询 /7/22战略管理战略制定的目的战略管理的五项任务使命、/7/24战略管理的五项任务制定战略展望和业务使命设置目标体系:战略目标和财务目标制定战略,完成目标执行和实施制定的战略业绩评估战略展望是公司未来的一幅前进蓝图—公司前进的方向,公司意欲占领的业务领域,公司计划发展的能力。目标体系是跟踪公司业绩和进度的标尺战略既是预先性的(预谋战略),又是反应性的(适应性战略)提高公司的战略和组织能力,进行预算,建立激励制度,塑造企业文化,建立领导制度监督周围环境的变化,、远景和战略的区别为组织内所有决策提供前提描述一个持久的事实可以是一个无限时期的解答(而没有时间限制)为内部和外部人员提供指导指导战略和组织的发展描述一个鼓舞人心的事实可以在一个特定时期内实现主要是为内部人员提供指导(有些口号也可提供给外部人员)列出一系列举措以提供产品或服务,创造高于其成本的价值描述公司战略选择的“价值方案”随市场分析、消费者经验、试验而不断改善最好严格限制在内部使用使命远景战略公司为什么存在?领导者希望公司发展成什么样?:社会、政治、经济、管理及社会责任竞争环境和整体行业吸引力公司的市场机会及外部威胁公司的资源优势、能力及竞争力管理者的个人抱负、“如何”提出的回答,不仅对公司的发展具有实际的指导意义,而且对公司的全体员工都具挑战性。.2020/7/28战略管理的原则任何一家公司既需要战略目标体系,又需要财务目标体系战略目标体系应该以竞争对手为焦点,它们的目的常常是打败一家被认为行业中在某一领域做得最好的竞争对手建立一个更加强大的长期竞争地位相对改善短期的赢利能力能够更长期地为股东带来收益公司的业绩目标应有一定的组织延伸力--目标具有高度和挑战性,超出公司的成员认为现实的水平,这样可以更充分挖掘潜力。组织的各个层次都需要目标—(研发、制造、市场营销、财务、人力资源等经营运作战略(区域及工厂、生产工厂、职能领域里的各个部门)多元化公司公司层次的管理者业务层次的总经理业务单元或分公司内部职能活动的领导生产工厂的管理者,地理区域或单元的管理者,更低层次的主管主要责任人业务战略职能战略(研发、制造、市场营销、财务、人力资源等经营运作战略(区域及工厂、生产工厂、职能领域里的各个部门)执行层次的管理者业务范围内主要职能活动的领导生产工厂的管理者,地理区域或单元的管理者,
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