下载此文档

管理论文企业员工人际和谐影响因素及对策研究.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
管理论文企业员工人际和谐影响因素及对策研究.doc企业员工人际和谐影响因素及对策研究企业员工人际和谐影响因素及对策研究是小柯论文网通过网络搜集,并由木站工作人员整理后发布的,企业员工人际和谐影响因素及对策研究是篇质量较高的学术论文,供本站访问者学****和学术交流参考之用,不可用于其他商业目的,企业员工人际和谐影响因素及对策研究的论文版权归原作者所有,因网络整理,有些文章作者不详,敬请谅解,如需转摘,请注明出处小柯论文网,如果此论文无法满足您的论文要求,您可以申请本站帮您代写论文,以下是正文。[摘要]和谐的人际关系对企业发展有着非常重要的作用,今天的企业其内部经营管理均引入了竞争,竞争性的人际关系又使得原本简单的人际关系变得复杂起来,因此如何培养和谐的人际氛围成为企业关注的热点问题[关键词]人际关系影响因素对策一、 问题的提出人际和谐是指人们在组织内部的交往过程中,通过团结互助,平等和睦的友好相处,加之有条件、有原则和有目的地适度冲突,来调节和改善相互间的情感关系,以实现其心理平衡的过程[2]。健康的人际关系可以保证成员间的有效沟通,实现良性的互动,使员工在工作中形成彼此之间的最佳组合,有效地消除企业内耗,提高内部凝聚力。20世纪60年代,Bion提出企业凝聚力、企业内的冲突与合作、领导与成员关系3个因素会影响组织效能。因此创建一个人际和谐的内部环境是企业持续发展的关键。从国外文献上看,人际关系理论于二次世界大战后兴起,主要是针对科层组织型态及气氛,特别重视人际关系的价值,强调人际关系对组织发展的重要性,强调影响行政效率的心理及社会因素。Follett是最早提出建立并维持动态而和谐的人际关系的代表,而EltonMayo及其合作者通过在美国西方电器公司霍桑场所的实验,发现人的心理变因是影响生产力的最重要的因素,提出士气、团队动力、民主、动机行为等应用型概念成为人际关系理论的另一重要理论渊源。从国内文献上看,国内学者对人际关系展开了一系列的研究,比如对人际认知、交往动机、需要等问题的理论研究,但是研究对象主要是集中在学生,关于企业员工人际关系的研究大多是定性研究,缺乏理论支撑,因此本文拟从实证调查方面进行探讨影响员工人际关系的因素,进而提出建立良好人际关系的措施。二、 研究方法本研究采用文献分析和问卷调查的方法,以CNKI全文数据库、书生之家、万方数据库等作为资料源,以人际关系为关键词检索文章108篇,从中归纳出具有良好人际关系的个体所具有的品质特征22个。以“和谐”KI±一次检索,以“企业”为关键词进行二次检索共得文章202篇。通过对文献的掌握,分别设计出人格特征影响因素和组织特征影响因素2个分量表,对重庆海德房地产公司、重庆芳草房地产公司、重庆双龙房地产公司、重庆华晨房地产开发公司、重庆移动公司、重庆农村信用合作社等13家单位的员工进行随机机抽样调查,发放问卷170份,回收问卷167份,问卷回收率为91%,。三、 数据分析具有良好人际关系的员工的主要特征分析对调查问卷中具有良好人际关系的员工的特征变量进行因素分析,用主成份分析法抽取因素。利用陡阶检验发现,碎石图中特征值从第六个因素开始形成碎石,因此抽取五个因素为宜,%,六个因素的特征值和方差贡献率如下:表I五个因素的特征值和方差贡献率决定因素的数目以后,对因素进行正交旋转从而决

管理论文企业员工人际和谐影响因素及对策研究 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人sssmppp
  • 文件大小58 KB
  • 时间2020-07-03