成功企业奖金管理制度典范 16页.doc

成功企业奖金管理制度典范 16页.doc弟五章成功企业奖金管理制度典范一、奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一) 本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二) 出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡木厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。(140元)。请假二天扣14点(280元)。请假三天扣***(420元)。请假四天扣30〜31点(600〜620元)(四) 全月份不请假,且轮休不超过2LI者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2口(逢有法定假口的月份得增加为3口)及星期口固定休息人员均不加给。(五) 兵役公假、婚、丧、生育假:身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。婚、丧、生有假所请假口不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)0(六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。(七) 旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)°(八) 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。(九) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休:常白班员工星期例假口或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金]0点。侦已排f仑休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。,但中途离职者不予发给。(I•一)木办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。□全勤奖金给付办法(一) 本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定木办法以资奖励。(二) 凡木公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三) 木奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。(四) 凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:L月薪:按当季最后一个月的月薪:30天X6天。口薪:按当季最后一个月的LI薪X6天。(五) 颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。(六) 新迎人员如到职廿恰为当季第1廿者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1LI起计算。(七) 当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。(八) 停薪留职期间不适用木办法。(九) 本办法经呈准后施行,修改时亦同。□从业人员年终奖金发给办法第一条依据木办法依据木公司人事管理规则第39条订定。第二条适用范围(一) 本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。(二) 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。(一) 准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外o(二) 非受处分的停薪留职者。(三) 中途到职者。第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务己满该年度者,不在此限。第六条发放口期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20发给。第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。(一) 嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。(二) 记小功1次:加发3日份薪额的奖金。(三) 记大功1次:加发10日价薪额的奖金。(四) 申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。(五) 记小过1次:扣减3口份薪额的奖金。(六) 记大过1次:扣减10口份薪额的奖金。第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一) 病假1口扣减半口份薪额的奖金。(二) 事假1LI扣减1口份薪额的奖金。(三) 婚假1口扣减1/4口份薪额的奖金。(四) 丧假1LI扣减1口份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每廿扣减1/4廿份薪的奖金。(五) 产假1LI扣减半口份薪额的奖金。(六) 旷职1日扣3日份薪额的奖金,。第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理依木办法规定扣除的款额应缴1门1公司。第十