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《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的....doc

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《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的相关规定一、等级确定1、凡当年有下列情况之一者,在年度考核中应直接确定为基本称职:(1)虽能接受工作任务,但却拈轻怕重、挑三拣四者。(2)造成教学事故或其它责任事故,被院系通报批评者。(3)全年累计事假在15天以上或病假在30天以上者。2、凡当年有下列情况之一者,在年度考核中应直接确定为不称职:(1)受到公安机关拘留或党纪政纪处分者。(2)有严重违反四项基本原则言行者。(3)参加***等邪教组织并经帮助教育仍未解脱、转化者。(4)因造成教学事故或迟到、提前下课等原因被学校通报批评2次以上者(聘期内受到学校3次以上通报批评者,聘期考核应直接确定为不称职等次);不履行请假手续,有旷工记录者。(5)因缺乏应有的责任心,给学校造成严重财产损失或不良影响者。(6)无故不参加政治学****和集体活动、公益活动累计达5次以上者。(7)不服从组织调配或拒不接受工作任务者。(8)剽窃他人学术成果者。(9)全年事假累计达30天以上者。(10)教学评估不合格或因教学效果差被学生集体提出调课者。(11)“师德”考核评估为不合格者。(12)无正当理由拒绝参加年度考核者。二、考核结果使用1、考核结果为基本称职的,扣发当年10%的岗位津贴。2、考核结果为不称职的,扣发当年30%的岗位津贴。

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