HR从业者专业化初级课程——.doc

HR从业者专业化初级课程——.docHR从业者专业化初级课程一全国《人力资源实务》岗位证书培训(国家证书电子注册终身有效)上海交通大学***教育学院(七宝校区)【课程背景】上海交通大学***教育学院人力资源培训项目已进入第十个年头,随着HR行业越来越受到企业的重视,学****HR的学员也越来越多,同时,学员在学****过程中也给我们提供了许多宝贵的意见与需求。为提高企业人力资源管理水平,进一步提升人力资源从业者的管理技能和管理艺术,引进了人力资源专项培训课程:初级课程——全国《人力资源实务》岗位证书。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。官网查验:.【报考对象】1、 已在人力资源部就职,但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员;2、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员;3、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训,但缺乏实务操作经验的HR学员;4、 初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员;【课程内容】第一天:人力资源概述及招聘录用实务操作1、 人力资源行业、职业概况:发展趋势、现状和将来,HR从业者的职业发展路径;2、 人力资源管理与企业管理的关系:企业战略、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书;3、 HR管理六大职能的简介、区别和联系:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等4、 招聘面试管理:招聘计划、广告制作、招聘渠道选择、信息发布、筛选、安排面试、常用面试技巧;5、 上海用工手续办理:本市户籍、大学生、外来从业者、港澳台、外国人、人才引进、实****生、残疾人;6、 新员工培训、试用期考核、试用期转正:培训内容、时间、试用期考核标准、内容、结果运用等。第二天:劳动合同管理实务和绩效考核实务操作1、 劳动合同的必备条款:期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、纪律、终止的条件、违反责任;2、 劳动合同的管理流程:签订、审批权限、合同签订、变更、续订、解除、终止等操作流程及注意事项;3、 劳动合同签订、变更注意事项:试用期转正、合同管理和归档、变更操作技巧、调岗调薪如何操作等4、 人事档案管理:人事档案的内容、档案管理的标准和注意事项、人事档案与人力资源管理系统管理。5、 绩效考核基础:绩效考核和绩效管理的关系,PDCA、鱼骨图、SMART原则;6、 绩效考核常用工具:KPI指标、制定、分解、考核、汇总;MBO设定、流程、考核、作用等;7、 绩效考核流程:计划、执行、实施、反馈、绩效辅导、绩效评估、绩效制度、绩效表格等。第三天:社保公积金缴纳和薪酬工资计算1、 社会保险和公积金的缴纳:城镇、新农保、综保、镇保转城保操作实施细则、公积金缴纳实操;2、 保险种类详解介绍:养老、工伤、失业等保险详细实操,工伤申报流程、赔付标准、处理协商技巧;4、3、 薪资管理基础知识:工资结构、工资种类、工资制度、最低工资、小时工资、加班工资、休假工资等;考勤休假、加班管理办法及操作技巧:考勤规定、休假规定和待遇标准、加班制度和加班费计算;5、薪酬专员常做的几件事:考勤统计、个人所得税扣税标准、每月工资制作和发放的流程等;6、福利制度:公司常用的福利内容、福利作用、员工最希望公司提供的福利、福利发放的频率和数量等;第