劳动合同管理条例.doc

目录1适用范围......................................................(1)2引用文件......................................................(1)3管理职责......................................................(1)4管理内容与要求................................................(1)........................................(1)................................................(1)....................................................(2)..........................................(2)..............................................(3)、解除与变更...................................(3)................................(4)............................(5)....................................................(6)...................................................(8).............................................(8)5检查与考核....................................................(9)劳动合同的保管?非上海地区的分公司,合同每月快递到公司一份,存档每月更新合同表上海到总部加章,再还一份到员工福利:外劳考核1个月,申请办理外保,离职,24H通知社保人员:15号前(含15日)当月加福保,后,将在次月。离职15日前,当月退,15号以后,当月交福利(B版)劳动合同管理条例QG/-991适用范围本标准适用于广东科龙电器股份有限公司。2引用文件本标准引用<<中华人民共和国劳动法>>、顺府发(1995)26号<<关于企业实行全员劳动合同制>>的通知、劳动和社会保障部1999年3月19日发布的第3号令<<社会保险费征缴监督检查办法>>及有关劳动法律法规。(下称人力中心)负责集团公司新员工进入企业的劳动合同签订以及检查、监督各专业公司人力资源部门劳动合同的签订与管理。。,监督、考核员工履行合同义务的情况。::是在企业经济组织中工作满一个月以上的全体员工,即现职的集团法人代表以外的全体员工。原国家或企业的各类职别人员,进入科龙集团后即打破原有身份界限统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,确立双方的劳动关系。,可由各专业公司与员工分别签订,也可以由各专业公司授权分支机构负责人代表公司与员工签订。《授权委托书》见附件一。:,可采用固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的形式,劳动合同期满,在双方同意条件下可以续签。为期限的形式,劳动合同期满,在双方同意条件下可以续签。:进入本企业不足三年的,根据企业与员工双方的约定,签定和续签一年期或六个月以下的劳动合同;进入本企业满三年的,根据企业与员工双方的约定,可签定一年至五期的劳动合同;进入本企业满五年的,根据企业与员工双方的约定,可签定一年至十年期的劳动合同;进入本企业满十年的,根据企业与员工双方的约定,可签定一年至十年或更长期的劳动合同;员工进入公司第一次签定劳动合同,应注明试用期,试用期规定为六个月,(包括见****试用期三个月)。,根据生产经营或工作任务的需要,一律签定一年期或六个月以下的劳动合同。4.