人事劳资廉政风险点.doc

:.. 为不断完善惩治与预防***体系,努力拓展从源头上防治***工作领域,有效防范办公室工作中得廉政风险与监管风险。以下就是为您整理得人事劳资廉政风险点,希望能帮到您。人事劳资廉政风险点为不断完善惩治与预防***体系,努力拓展从源头上防治***工作领域,有效防范办公室工作中得廉政风险与监管风险,根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作得实施意见》,结合办公室工作实际,现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待,以及机关各科室、直属局、事业单位得人事管理、机构编制、队伍建设等工作。以***理论与“三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照全市党风廉政建设工作会议精神,紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节,综合运用教育、制度、监督、改革等措施,集中力量抓好防范管理,从源头上杜绝不廉洁行为得发生与防范管理风险。二、办公室廉政风险点及其表现1、在文件运转管理方面,存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。 2、在印章使用管理方面,存在未审批盖章与以信函交换得方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控得风险。 3、各项业务统计数据在没有对外公开前,存在被个别人或单位获取利用得风险。 4、在档案管理工作中,存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏得风险。 5、在调研、会议、培训等事务性支出与项目经费使用方面,有扩大支出范围、虚列支出得风险。⒍滥用职权。封官许愿、买官卖官,搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定,为跑官要官得人说情、打招呼,联系与引见有关人员;徇私舞弊,以权谋私,在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。⒎用人失察。考核考察不够深入与准确,工作走过场,对干部综合评价不够全面,对干部“以才掩德没有及时发现,导致“带病提拔、“带病上岗;在公务员录用等工作中实地考核失察,留有隐患。⒏工作失职。干部人事政策法规不熟,政策把握不准,工作把关不严,不能坚持原则与标准;在有关工作中掌握标准差异较大,造成不公平;因疏忽违反工作程序,或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度,造成不良影响或后果;调研不够全面深入,工作不够严谨细致,责任心不强,工作拖拉,办理不及时。⒐监督不力。干部监督管理工作中,监督失之于宽、失之于软,不能及时发现问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映得线索不能及时调查处理。⒑行为失范。违反干部人事工作纪律,在干部工作中跑风漏气,泄露未经批准对外公开得信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受她人贵重礼品、礼金、有价证券与支付凭证,参加可能影响工作得宴请、旅游与其她消费娱乐活动;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担得费用。⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中,可能存在政治敏锐性不强,不能及时了解广大干部职工思想动态得现象,不能为党组提供及时有效得决策参考。三、廉政风险点防范管理措施对上述廉政风险点,要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施,进行有