兼职教师队伍思考.doc

兼职教师队伍思考.doc兼职教师队伍思考对我院兼职教师队伍索质建设的思考[摘要]木文通过对我院兼职教师队伍基木情况的分析,总结了我院兼职教师队伍素质建设的成功经验,分析了其屮存在的主要问题,并提出了进一步加强我院兼职教师队伍索质建设的建议。[关键词]兼职教师基本情况主要经验主要问题建议日前我院的专业教师在数量上L1颇具规模,但是由于学院办学规模的不断扩大,专任教师仍然不能满足需求,在这种情况下,学院聘请了相肖一部分人员作为学院的兼职教师。为了使我院的教学等各方血工作有史人的发展,现对我院的兼职教师分兼职教师的基本情况、兼职教师素质建设的主要经验、存在的主要问题作了分析,并在此基础上,提出了建议。一、兼职教师的基木情况(一)兼职教师的來源日前我院的兼职教师屮有很人-部分來H其他高校,这部分教师人多担任专业理论课的教师。还有一少部分來白企业,这些教师多是担任实践课的指导教师,或是在学院经常做一-些学术讲屎等。通过这些兼职教师不仅能够提高学生的理论知识能力,而且也提高了同学们的实践能力。聘川兼职教师,对于加强学院的实践教学坏节,提高实践教学质量起到了非常重要的作用。(二)兼职教师职称情况在我院兼职教师小,人部分教师都为屮高级职称,还有一•部分人为教授或副教授。可见在聘任兼职教师时,学院把职称作为一个很重要的因索考虑。(三) 兼职教师年龄情况在我院所聘任兼职教师小,年龄在31-50周岁的占兼职教师总数的半数以上,这些人年富力强,经验丰富,粘力充沛,L1成为我院兼职教师队伍小的骨T力量,在培养学生的实践能力,提高我院的教育教学质暈方血发挥了不可替代的作用。而且,学生人多觉得这种年龄的人社会阅丿力丰富,除了能从他们身上学到理论知识,而且能够学到社会知识,对学生的全血发展意义深远。(四) 兼职教师学丿力学位情况从学丿力学位方面看,我院兼职教师中基木都为研究生以上的学历。可见学丿力学位C成为我院聘任兼职教师时考虑的另一个重要因索。一•、兼职教师素质建设的主要经验从以上兼职教师基木情况的分析叮以看岀,经过几年的建设,我院已初步建成了一支学丿力、职称、年龄结构比较合理的兼职教师队伍,在兼职教师队伍建设方面积累了一定的经验,主要有:(一) 重视兼职教师经过探索与实践,我院充分认识到建立一支理论水平较高、实践能力较强、结构合理、比例合适、相对稳定的兼职教师队伍,对于我院來说不仅仅是补充专任教师数量不足的权宜之计,而且还是优化师资队伍结构,以适应产学研结合和专业变化要求的一项重要措施。因此各系高度重视兼职教师队伍建设丁•作,都把这项T作作为加强师资队伍建设的重要内容來抓,有建设规划、令管理措施,使兼职教师队伍建设T作从聘任到管理都走上了制度化、科学化的轨道。(二) 院校合作,院企合作,多种途径聘任兼职教师我院的兼职教师人部分是来自于其它的高校,这种情况有利于我们学****其它高校的一•些理念,能让学生体验不同的文化风格,对学生的综合素质能力的提高有较人的帮助。在院校合作上,我院还通过与外国的一些院校建立了合作关系,如我院和日木、德国、埃塞俄比亚的一些职业技术学院建立了合作关系。这一点对于提高学院的整体素质有较人的帮助,通过双方互派人员,互相交流,通过这种方式能使我院学****国外先进的教学方式,进一步提高教学水平。还有一些兼职教师是來自企业,这通过产学合作,与企事业单位建立稳定的合作关系,从合作伙伴屮选择、聘任