人事部组织机构及岗位设置.doc

嘉兴市龙禹餐饮管理有限公司人事部综合制度目录一、人事部管理制度二、人事部组织机构及岗位设置三、人事部各岗位责、权四、人事部工作流程五、人事部门管理目标附一:办公室内部管理制度附二:龙禹酒店新员工入职培训及跟踪考核方案附三:新员工入职培训跟踪表附四:签订劳动合同流程附五:社保工作流程附六:嘉兴市龙禹餐饮管理有限公司人事部员工绩效考核标准2011年03月18日一、人事部管理制度(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;(四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;(六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;(九)、关心员工的思想、工作、生活;(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;(十一)、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;(十二)、负责核定各岗位工资标准做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;人事部组织机构及岗位设置人事部主管行政秘书1人人事劳资专员1人人事文员1人三、人事部各岗位责、权(一),向行政经理负责并报告工作。 、政策和法规,负责公司劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。 ,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本、教育培训费用预算,并组织实施和监控。 ,协调和解决工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。 (劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用饭店的人力资源。 ,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工记录、晋级、退工等工作事宜。 ,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出饭店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标,提出各部门的奖金分配方案并监督实施。 、引进和培训。在酒店建立分层次的培训网络。负责制定培训计划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度;加强员工的职后复合培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。 ,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。10、考核和督导本部门员工的工作,努力提高员工的素质;关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设。11、完成上级交办的其它各项工作。(二)行政秘书 1、执行主管的工作命令,向主管负责并报告工作。 2、协助人事主管起草文件和处理往来文书,做好各类文件、通知、信件、报表和报刊等信息资料的收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。 3、做好各种会议的会务工作,作好会议记录,掌握会议决定的落实情况。 4、负责本部门员工考勤及酒店员工入职的相关手续。 5、负责本部门财产管理,编制二级帐,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划,并做好领取、发放和登记工作。 6、全面负责员工餐厅的用餐数据,向主管负责并报告工作。 7、接听、转接电话;负责招聘、接待来访人员。 8、负责组织员工的各类相关业务培训,加强现场管理并作好记录与考核。 9、负责办公室的文秘、信息、和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。10、做好每周的人