人社局创先争优典型发言材料.doc

立足职能服务下延不断把创先争优活动引向深入**区人力资源和社会保障局(2011年8月7日)去年以来,区人社局坚持把服务基层、服务民生作为创先争优活动的着力点和切入点,加强组织领导,成立创先争优活动领导小组,设立了领导小组办公室,具体负责活动的组织、协调、指导和督查等工作。注重活动实效,积极引导全局干部职工把创先争优争做**先锋活动与业务工作紧密结合起来,立足岗位创先进、争优秀,开展了“争做文明标兵、创建文明岗位”主题实践活动,确立了“四好四不”标准要求,即:说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、干好每一天工作,不让工作在我手里拖延、不让差错在我这里发生、不让群众在我这里受到冷落、不让单位的形象在我这里受到影响,每名党员都结合自身工作,作出公开承诺,积极争当**先锋。特别是区劳动保险事业处各窗口设立了党员先锋岗,发挥党员先锋模范作用,不断提高为民服务质量。同时,结合我们人社局工作职能,把创先争优与送培训下基层活动、送岗位下乡活动、送服务到企业活动相结合,着力在服务基层、服务民生上创先争优,确保创先争优活动实效。一、在开展送培训下基层活动上创先争优围绕我市“全民创业”优惠政策,积极开展培训就业一体化服务,发动全区各类劳动者参加技能和创业培训。上半年通过各基层劳动保障机构共发放培训券10000余张,总计有5800名劳动力参加了40个种类技能和创业培训项目培训。一是“送教下乡”,服务基层。依托全区13个镇(街道)劳动保障所,对农村劳动力进行“零距离”的创业、技能培训。今年以来,区就业训练中心在各镇(街道)开设培训班8期,培训农村群众400人次。“送教下乡”不仅让受训群众节约了时间,也减少了其往返城乡的交通、生活等费用,受到农民群众的普遍好评。二是“订单培训”,保证就业。通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业联系,确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业,按订单要求进行培训,定向输出,增强了培训的针对性和实效性。目前,先后有274名城乡劳动力参加了“电工”、“焊工”、“计算机”、“冶炼”等技能培训,其中有90%以上的受训人员先后与合作企业签订了劳动合同,为缓解全区的就业压力做出了积极贡献。三是举办“SYB(创办你的企业)”培训,培养小老板。结合我区实际,开展国际劳工组织开发的SYB创业培训,对返乡创业带头人、被征地农民、大学生、退伍军人等一切有创业愿望的人员进行SYB创业培训,并在寨里镇温州商城、凤城街道办姚家岭农贸市场、张家洼街道办银龙工业园设立创业基地,提供创业指导服务,引导他们进行自主创业。通过培训,上半年共有140人成功的进行了自主创业,,协调银行发放小额贷款25万元。二、在开展送岗位下乡活动上创先争优在坚持区级人力资源市场每周二集中招聘制度的基础上,发挥镇(街道)劳动保障工作机构和村级劳动保障协理员的作用,利用农村集市人员比较集中的优势,开展“集头招聘”活动,现场发放宣传资料和求职用工信息,提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务,为各类群体送信息、送岗位、送服务,让农村劳动者在自家