离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导.pptx

高级合伙人XXX律师离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导主讲人:XXX联系方式******@XXX主讲人简介XXX律师毕业于西南政法学院法学院,后进入中国政法大学民商经济法学院师从我国著名法学专家李显冬教授攻读硕士学位。已从事多年高校法学教学与科研工作,同时具有良好律师执业经历。自2006年从事律师执业以来,成功代理大量诉讼及非诉案件,本人尤其擅长办理劳动纠纷、金融借款纠纷、公司法律业务案件(新三板上市、知识产权、企业法律风险规避)、民事侵权等法律案件。从业期间担任:XXX电视台特约法律咨询员、XXX报业集团特约公益律师、交通银行股份有限公司XXX分行、美国爱普拉斯(XXX)办事处等企业法律顾问。,也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,:劳动合同期限届满和法律规定的劳动合同终止情形的出现。,尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除行为分为双方行为和单方行为。单方行为是劳动的一方当事人,不须对方同意,单方面行使劳动合同解除权,可以分为企业单方解除或者员工单方解除;双方解除行为是无论是员工首先提出解除还是企业首先提出解除,只有双方同意,双方达成一致,方可解除劳动合同。不同类型的员工离职类型,将导致企业不同的法律风险。一、概述(一)员工离职的类型及法律风险分析主动离职:从法律要求和管理难度上讲,主动离职包括员工单方提出解除以及员工主动提出动议与企业协商解除,相对而言风险最小,一般只需要保留好相关证据,就不会产生离职有效性及经济补偿金等事项的争议。被动离职:分为合法的被动解除和违法的被动解除,合法的被动解除主要是企业的过失性解除(如员工违纪被解除、接受企业动议被解除);违法的被动解除主要是是企业违反法律规定解除劳动合同。二、员工离职的分类与法律风险*风险提醒:《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;实践中存在的问题:很多企业中存在员工提交离职申请书后企业予以批准的案例,甚至很多企业在文本规范化的同时,制作固定格式的离职申请单或离职单,要求离职人员统一填写,并统一设置主管批准签字栏,导致部分员工认为这种类型的解除双方合意,因此部分员工离职后索要经济补偿金的情况,因此《劳动合同合同法》特别明确劳动者本人提出动议解除的,用人单位不支付经济补偿金。在处理员工离职事宜时,特别应当具有证据意识,对可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实实用书面的方式确认并保存,预防和规避法律风险。1、辞职性离职注意保留书面文件,对员工提交书面辞职报告,书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。2、对员工解除应当审查辞职事由。辞职理由中不应有企业违法、企业强迫等内容;3、提出协商解除时应当在解除协议中注明(协商解除,企业提出解除动议的,企业要支付经济补偿金,而员工提出动议的企业不需要支付经济补偿金,协商解除要签署解除协议,明确解除性质为协商解除,解除动议由员工提出)*操作指南:离职类型法律性质补偿金具体法条解除协商解除企业动议解除有第36、46条员工动议解除无第36、46条单方解除企业单方解除即时通知解除过失性解除无第39、46条预告通知解除非过失性解除有第40、46条经济性裁员有第41、46条不得解除情形\第42、46条员工单方解除即时通知解除过失性解除有第38、46条预告通知解除非过失性解除无第37、46条终止到期视情况*第44、46条其他无第44、46条*员工离职情形结构图(一):过失性解除是在员工存在法律规定的几种过失情形下,企业无须向员工预告就可以单方解除劳动合同,也无须支付经济补偿金的情形。:(1)试用期解除(2)严重违纪解除(3)严重失职解除(4)利益冲突解除(5)欺诈解除(6)刑事责任解除三、企业辞退员工的法律途径