医院奖惩管理制度.doc

医院奖惩管理制度一、总则第一条依据卫生部《医院工作制度与医院工作人员职责》,结合我院实际情况,制定本制度。第二条本制度自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制度有抵触得以本制度为准。二、奖则奖励对象:各科室及个人。奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者,由医院积极向有关部门或上级单位推荐,争取更高奖励;对受奖人得事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案,作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间:随时奖励与年终奖励相结合。奖励范围:第三条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益得。第四条工作认真负责,阻止事故或严重差错得发生,使医院或病员免受重大损失者。第五条敢于管理,善于管理,在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。第六条在后勤服务上认真热情,及时为临床服务,在节支方面做出较大成绩者。第七条凡在正式杂志发表论文得,省级奖励500元,国家级奖励800元。第八条在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受群众赞扬得;或由于医德医风好,技术精良,收到病人得表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。三、医德医风罚则第九条工作中不能与同事密切配合;或诋毁她人、抬高自己,同事间不搭台,甚至拆台,影响团结与工作者,扣罚当事人300元。给医院或她人造成不良影响或后果得,扣罚500元,且2年内不得评优。第十条按有关规定应该上报或请示得重大事项,未及时上报、知情不报或故意隐瞒得,扣罚责任人500元,造成后果自行负责。第十一条工作人员服务态度差,发生冷、硬、顶、推、拖,扣罚当事人200元,并予以通报批评。第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意,科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉得,每投诉一次,扣罚科室200元。第十三条科室住院患者社会满意度在90%以下得,门诊患者社会满意度在85%以下得扣罚500元。第十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合,扣罚当事人100元。第十五条收受患者及其家属得“红包”、物品,除责令如数退还外,按收受红包金额或物品价值得3倍处罚,并进行全院通报批评,同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝得,须立即上交科室,由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝得钱物要及时报告并上交院部,由院部处理。第十六条向病人或其亲属暗示,索要钱物,除如数退还外,按索要钱、物(折款)5倍罚款,并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者,除罚款、全院通报批评、给予交由卫计局党委。第十七条医务人员利用工作之便,暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐,经查实,扣发当事人500元,扣发科室1000元,接受药品回扣得,视为受贿行为,除追缴非法所得外,给予回扣金额5—10倍得处罚及行政处分;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣得,均视为受贿行为,除追缴非法所得外,给予回扣金额5—10倍得处罚及行政处分;情节严重,构成犯罪得,移交司法机关处理。第十八条未经医院同意,药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者,扣罚科室负责人200元,扣罚当事人500元;从中获利得,除上交全部收入外,给予全院通报批评,同