一级人力资源管理师考试基础模拟试题.docx

一级人力资源管理师考试基础模拟试题.docx一级人力资源管理师考试基础模拟试题一、单项选择题 1、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。 ,服务于社会 :B 2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ): :B 3、生产产品的有效作业时间是指() 、操作时间、吃饭、休息时间 :A 4、优先保护是优先对()的保护 :B 5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于() :A 6、虚拟培训的优点不包括( )。 ,超时空性 :B 7、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是() :C 8、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是() :D 9、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价参考答案:D 10、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。 :D 二、多项选择题 1、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有()。 :ABCDE 2、劳动行政部门自收到集体合同文本()未提出异议的,集体合同生效。 :CD 3、行为面试法的前提是()。 ,通过一个人的行为可以判断他的思想 :AD 4、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。 :ABC5、关于工作说明书的编写,表述正确的是()。 ,详细 :BCD 6、在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。 :ABC 7、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。 :ABCD 8、关于入职培训,表述正确的有()。 :ACE 9、与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。 ,消除矛盾 ,鼓舞士气参考答案:ABE 10、培训的直接成本包括( )。 :ABCDE 11、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。 :ABD 12、() :BCD 13、关于录用决策,表述正确的是( )。