人力资源管理的测试题.docx

人力资源管理的测试题.docx人力资源管理的测试题人力资源管理的测试题人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代,人力资源管理的趋势与创新,那大家想考人力资源管理需要知道哪些考试测试题呢?本文是小编为大家收集整理的人力资源管理的测试题,欢迎参考借鉴。 【 】 【 】 、招聘 、工作指导 【 】 ,参与法的优点在于【 】 【 】 ,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【 】 ,人力资源规划的重点是【 】 ,旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】 【 】 【 】 (尤其是管理职位)的获取渠道是【 】 。 ,一般情况下,最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是【 】 % % % % 【 】 ,保证选拔结果正确性的前提是【 】 【 】 【 】 ,一级最低,五级最高。某年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】 【 】 ,目前使用最多的薪酬模式是【 】 【 】 ,行为是其结果的【 】 ,最好是【 】 ,从出生到14岁,大多数人处于职业生涯的【 】 ,职业选择是【 】 【 】 ,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择。这是【 】 ***利 “套餐” ***利 【 】 ,使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要