助理人力资源管理师的试题.docx

助理人力资源管理师的试题.docx助理人力资源管理师的试题助理人力资源管理师的试题引导语:很多人都准备考助理人力资源管理师证书,而有关助理人力资源管理师的试题哪里有呢?接下来是小编为你带来收集整理的文章,欢迎阅读! 1[单选题]不能体现人力资源开发目标整体性是( )。 :D 人力资源开发目标的整体性包括: ①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体; ②目标实施的整体性。 2[单选题]( )不属于人力资本投资支出的形式。 :D 参考解析:人力资本投资支出分为三类: ①实际支出或直接支出; ②放弃的收入或时间支出; ③心理损失。其中,实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出,属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。 3[单选题]人的本性即人的'( )。 :A 参考解析:人的本性可概括为: ①自然属性,主要是指人生来就具有的先天之性,即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求; ②心理属性,即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。 4[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。 :B 参考解析:不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。 5[单选题]在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。 :A 参考解析:组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,解决组织内部冲突和矛盾,建立合作的目标,改变组织价值观和组织文化,旨在提高组织的生产率和效能。 6[单选题]在管理技术上,现代人力资源管理( )。 :B 参考解析:在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。 7[单选题]人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。 :B 参考解析:人本管理认为,人的需要有: ①社会的人的需要,企业不断创造顾客,满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要,即实现利润最大化。③企业全体员工的需要,一是获取收入最大化;二是施展