抠抠员工期权分配方案(草案).doc

抠抠员工期权分配方案(草案).doc:..抠抠员工期权分配方案(草案)抠抠电子商务有限公司员工期权分配方案(草案)1、 目的为了进一步健全对全体员工的长期激励机制,促进员工与公司共同发展,特制定木办法。2、 ,是公司在各种现金奖金等短期激励之外,特别对骨干员工提供的一种长期激励。每年的期权均为5年期权,即每年初分配上年度期权额度,并从该年开始分5年逐年兑现。,公司期权受益人范围确定为全体员工。在成为抠抠正式员工后与公司法定代表人签订《员期权激励协议书》后获得期权受益资格。,财务部,人力资源部确定发放期权额度并根据本办法的指导进行具体分配。,如下:—S年5—10年对应系数124个人期权系数Pi=,即总期权系数P=:提取前一年净利润的10%作为当年的年度期权额度。个人期权分配额度二(Pi/P)X年度期权额度二(Pi/P)X前一年净利润X10%;个人所得期权分配额度分五年发放,则在未来五年每年可兑现个人期权分配额度的五分之一。注:该方案中,未来每年拿到的期权收益基本是固定的,只决定于前一•年公司的盈利状况及未来各年度个人绩效考核结果,不受未来经营状况影响,更偏向于近期激励,在H前公司规模较小及相应的经营状况下实施更有利。偏向于近期激励同样也是其缺点。方案二:将公司注册资本2000W拆分为2000W股作为公司原始模拟股份S;从中提取30%股份作为期权奖励的分配额度,期权受益人只对期权股份享有收益权,无拥有权和处置权。每年的年度期权额度二SX30%:5二SX6%,即每年提取公司总股份的6%作为期权额度。个人期权分配额度二(Pi/P)X年度期权额度=(Pi/P)XSX6%;个人在获得期权受益后享有个人所得期权分配额度未来五年相对应的收益,该收益随若公司的经营状况而变化。五年期满后所获得的期权分配额度由公司收mi并作为当年的年度期权额度进行分配,即每五年实现一个循环。注:该方案中,期权受益人每年的期权收益随着公司的经营状况而波动,更偏向于长期激励,在公司稳步发展,经营状况良好的状况下实施更有利。以上两个核算方案供选择。=到期期权额度收益X当年绩效考核系数即如果前五年对应员工都获得期权收益,则当年期权收益则为前五年到期期权额度总和合乘以当年绩效考核系数。4,,每年的六月十五日为期权到期日。有权利要求公司兑现期