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学习南网“五个概念”心得体会.doc学****南网“五个概念”心得体会袁懋振董事长在“五个概念”中提出的了“人人快乐工作”的理念,具有很强的哲理性,是一种崭新的、积极的工作理念,对每个员工而言,都具有很强的指导性和针对性。对企业管理而言,就要求坚持以人为本,更加注重人的发展的管理思想。结合南方电网公司大政方针及“五个概念”的贯彻学****结合工作实际,在此谈谈对“人人快乐工作”的几点初浅认识。一、 “人人快乐工作”是企业和企业员工追求的一种境界快乐是一种精神状态,反映了人的精神面貌。要做到快乐地工作,一是必须要具有崇高的理想。把自己的工作与南网公司大政方针紧密联系起来,把企业的生产经营目标与木职工作联系起来,做到职务不分高低,工作不分贵贱,才能实现人人快乐工作;二是要有敬业爱岗、无私奉献的精神。只有热爱岗位,热爱本职工作,不计名利地位,不计个人得失,才能在任何情况下都能快乐工作;三是要有“知足长乐”的心态。要正确处理奉献与索取、有位和有为的关系,若总是自以为大材小用、怀才不遇是不可能快怎工作的。“人人快乐工作”,需要把自己融入到企业大家庭的集体中去,求同存异、和谐相处,需要扬长避短,发挥优势,人尽其用,胜任工作,才能快乐工作。快乐工作还耍不断挑战自己,开拓创新,因循守旧、墨守成规的工作是枯燥泛味的,只有不断用新的更高的目标激励自己,才能在战胜困难中、开拓创新中享受到有所成就的快乐。另外,要做到快乐工作,家庭和睦、邻里团结也是必不可少的因素。只有解除后顾之忧,心情舒畅,全身心地投入工作的人,才能享受到工作中的真正乐趣。“人人快乐工作”,需要全体员工风雨同舟、上下同欲,要做到“因为你快乐,所以我快乐;因为你快乐、我快乐,所以大家快乐”。不能让团队中的任何一人掉队,要互帮互助,共同提高,心往一处想,劲往一处使,团结协作去完成每一项工作,让别人和自己都拥有一•份快乐,绝不能把自己的快怎建立在别人的痛苦Z上。二、 “人人快乐工作”是积极进取的人生哲学,营造企业“人人快乐工作”的坏境和氛围,是“以人为木”管理的新理念员工对领导称心,对企业满意,心情舒畅,才会以企业为家,与企业荣辱与共、风雨同舟,努力工作,快乐奉献,在员工中形成“人人快乐工作”的工作氛围,员工才能为企业创造更多的价值。如何为企业员工营造“人人快乐工作”的环境和氛围呢?本人认为可以从以下几方而着手:(-)凡事力图公平。当然,绝对的公平是没有的,多数人认可的就叫公平。它主耍体现在:岗位竞聘、绩效考核、劳动报酬、晋级机会等与企业管理的各个方面。做一份事,拿一份报酬,让员工心无杂念地快乐工作。(-)给每个员工都享有共同进步的机会,搭建实现自我价值的平台。一个人的成长,个人的主观努力是一个方面,而更重要的是组织的关心和严格要求。给每个员工创造一个有利于成才的环境,要考虑每个员工的发展。了解他们的经历、能力、专长,权衡他们最适合干什么,不能只使用不培养、只压工作不管提高,要做到人尽其才、才尽其用。同时,加大重视培训工作,当今社会发展速度越来越快,工作中所需知识的更新速度也在不断加快,因此培训已成为企业提高员工工作效率、增强竞争力的必要职责。从员工自身角度来看,自身的发展进步己经成为衡量工作、生活质量的一个重要指标。因此,努力构建“人人有学****成长机会”的教育培训机制,搭建各类人才“各尽其能、各显其才、各得其所”的平台,是营造人人快乐工作氛围的重要环境。(三