7劳动关系管理1幻灯片课件.ppt

7劳动关系管理1幻灯片课件.ppt国家职业资格培训企业助理人力资源管理师第七章劳动关系管理7-1-1劳动关系概念劳动关系是指人们在生产过程中形成的社会关系,其实质是指生产关系中直接与劳动者相关的那部分社会关系。广义:一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系。狭义(劳动法调整的劳动关系):仅指劳动者和用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中形成的劳动关系。X7-1-2劳动关系调节的形式(1)劳动法律、法规;(2)劳动合同;(3)集体合同;(4)职工代表大会制度;(5)企业内部劳动规则;(6)劳动争议处理制度;(7)劳动监督检查制度。X7-1-3劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇主与雇员之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。当劳动关系受到法律确认、调整和保护时,劳动关系不能完全取决于雇主与雇员双方的意志。劳动法律关系的内容是权利与义务,是一种双务关系,具有国家强制性。X劳动法律关系的要素(1)劳动法律关系主体,是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人——企业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)劳动法律关系内容,是劳动者与企业各自享有的权利和义务。(3)劳动法律关系客体,是主体指向的权利义务对象,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务的事务。1、劳动关系的主体:用人单位和劳动者,其中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力。2、劳动关系的内容:是与劳动过程密切相关的社会关系,而不仅仅的劳动成果的给付。3、劳动关系一旦形成以后,劳动者要成为用人单位的成员。Y一个简单的判断标准:一是劳动关系双方是否订立劳动合同二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系(是否形成事实上的劳动关系)举例:某厂厂长刘某因私房需装暖气,于是请了厂里的三个工人帮忙。说好每天50元,但安装完毕之后却不肯支付报酬。于是工人们向劳动仲裁委员会申请仲裁。结果不予受理。Y