《劳动合同法》与劳动关系管理T资料教程.ppt

《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限公司员工关系与项目经理何楚棐 MichaelHe2007-7-10109201303160849《劳动合同法》与劳动关系管理一、劳动合同的订立 法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、岗位的确定;薪酬的确定)及约定条款;试用期约定的原则与技巧(试用期、见****期、实****期的区别与应用);违约金的规定;保守商业秘密的几种方式;如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款;无效劳动合同。二、劳动合同的履行与变更。 事实劳动关系的法律后果及规避方法;拖欠劳动报酬的法律后果;违章、强令冒险作业的法律后果;变更劳动合同应注意的问题;中止劳动合同。三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定;法定过失性解除劳动合同;法定非过失性解除劳动合同;对用人单位解除劳动合同的限制;澄清几个容易混淆的法律概念(开除、除名、辞退、解除劳动合同)。四、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序;续订劳动合同。五、用人单位的告知义务与技巧六、经济补偿金的支付规定七、集体合同的签订八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略九、发包用工的法律风险及应对策略十、非全日制用工的使用与限制十一、撰写几种特殊协议应注意的问题十二、违反《劳动合同法》的法律责任十三、劳动争议的有关问题十四、社会保险0109201303160849一、劳动合同的订立1、法律的适用范围劳动法规定第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。     国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]3091、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定,国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。0109201303160849一、劳动合同的订立1、法律的适用范围(续二)劳动合同法规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。0109201303160849一、劳动合同的订立1、法律的适用范围(续三)问题与对策应注意劳动合同主体应注意避免一仆二主0109201303160849一、劳动合同的订立2、制定企业规章制度的程序现行规定中华人民共和国公司法第十六条:……。国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。第十八条:……。 公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第四十六条:董事会对股东会负责,行使下列职权:……。(十)制定公司的基本管理制度。第五十条有限责任公司设经理,……。行使下列职权:……。(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;第一百一十二条:股份有限公司设董事会,……。行使下列职权:……。(十)制定公司的基本管理制度。第一百一十九条:股份有限公司设经理,……。行使下列职权:……。(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;第一百二十一条:公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护