【猎狗激励案例及激励理论综合版】贵州师范大学赵魁说课讲解.ppt

的故事——猎狗组织成长与管理中的“激励”有一个人决定要做一个出色的猎人,因此他找了一条健壮、凶猛、反应迅捷的猎狗来和他一起创业。组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题《老猎狗的一生》《如何成为出色的猎狗》《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗,富猎狗》……当代激励理论的综合图猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶它,但追了很久竟然没有捉到!困境一:效率低下这条狗实在是……组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题猎狗回答说:你们两个之间小的反而跑得快得多!你不知道我们两个跑的目的是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,而他却是为了性命而跑呀!一只牧羊在旁讥笑说:组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题赫兹伯格的双因素理论——对猎狗的工作,激励不够激励因素保健因素保障监督公司政策与监督者的关系工作条件工资同事关系个人生活地位与下属的关系极满意极不满意成就承认工作本身责任晋升成长组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题赫兹伯格的双因素理论(续)也叫“保健—激励理论”,由美国心理学家弗雷德里克•赫兹伯格于五十年代后期提出。保健因素没有不满意不满意激励因素满意没有满意影响人们行为的因素主要有两类:保健因素——与人们的不满情绪有关的因素,主要与工作环境和条件有关【猎狗是否逮到兔子都有吃的】激励因素——与人们的满意情绪有关的因素,主要是与工作内容有关【是否逮到兔子没有任何压力和激励】组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题没有激励就没有动力哈佛大学的威廉·詹姆士教授在对职工的激励的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%--30%,而如果受到充分的激励,则职工的能力可以发挥到80%--90%,其中50%--60%的差距系激励工作所致。由此他得出一个公式:工作绩效=能力×动机激发。这就是说,在工作条件和个体能力不变的条件下,工作成绩的大小取决于激励程度的高低:激励程度越高,工作绩效越大;反之,激励程度越低,工作绩效就越小。激励的重要性组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题激励的过程需要动机行为激励实现目标受到挫折新的需要未满足的需要产生引起促使组织与管理定义困境一:效率低下激励原理激励的定义和作用需求理论双因素理论需求层次理论ERG需求理论成就需求理论激励理论困境二:群体性偏离组织目标公平理论期望理论强化理论激励务实思考题