最新自考人力资源管理与开发.doc

最新自考人力资源管理与开发.doc高纲1313江苏省高等教育自学考试大纲06093人力资源开发与管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质及其设置目的与要求一、课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程,其任务是培养应考者系统地学****人力资源领域的基本知识,了解人力资源的现状和发展趋势,掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法,深刻认识人力资源管理在现代企业管理和社会管理中的地位和作用,为我国的社会管理与企业管理发展与培养专门人才。二、 本课程的基本要求本课程使用教材共分为十二章,分别是人力资源管理及其价值、人力资源开发及其战略、人力资源开发与管理的理论基础、人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、人力资源的薪酬与福利、职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革。通过对本书的学****要求应考者对人力资源管理有一个全面和正确的了解。具体应达到以下要求:1、 了解人力资源开发与管理的基本概念、基础理论、相关知识。2、 理解并掌握人力资源管理的程序、流程与方法。3、 初步应用人力资源管理的方法与技术。三、 本课程与相关课程的联系人力资源开发与管理属于综合性应用学科,它的前修课程包括管理学、经济学、社会学、行政学、心理学、社会保障、劳动关系等,这些课程可以帮助我们更好地掌握人力资源管理的原理、方法和技术。U、课程内容与考核目标第一章人力资源管理及其价值一、 课程内容本节介绍并解释了人力资源的概念、特点,人力资源管理的功能、ri标与任务,人力资源管理的基本原理,人力资源管理的发展历程,战略人力资源管理的理论涵义、重要性以及与企业管理的关系,人力资源管理的发展过程,人力资源战略的制定。二、 学****要求了解人力资源的概念及其特点,人力资源管理的功能、目标与任务,人力资源战略制定的方式,企业战略与人力资源战略的关系。掌握人力资源管理的基本原理,掌握战略人力资源管理的涵义与在企业管理中的重要作用,人力资源战略的制定的程序。三、 考核知识点和考核要求1、领会:关于人力资源的概念;人力资源的特点;人力资源管理的发展过程;战略人力资源管理的产生;战略性人力资源管理的重要性。2、 掌握:人力资源管理的功能;人力资源管理的目标;人力资源管理的任务;战略人力资源管理与企业的竞争优势;战略人力资源管理与企业绩效;人力资源战略制定的方式;企业战略与人力资源战略的关系。3、 熟练掌握:人力资源管理的基本原理;人力资源战略制定的程序。第二章人力资源开发及其战略一、课程内容本节介绍了主要介绍人力资源开发的概念、类型及特点,人力资源开发战略的内容与具体实施,人力资源开发战略的概念界定、作用,人力资源开发的方法。二、 学****要求了解人力资源开发的概念、目标、作用。人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。人力资源开发战略的内容与具体实施。三、 考核知识点和考核要求1、 领会:人力资源开发的概念、目标、作用。人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。2、 掌握:人力资源开发战略提出的背景,人力资源开发战略的概念界定、作用,即组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式,促进员工与组织共同成长,提高组织绩效,实现组织可持续发展的过程。3、 熟练