材料公司薪酬考核办法（草案）.doc

材料公司薪酬考核办法（草案）.doc物流与装备人力〔2009)13号关于印发《物流与装备成套公司薪酬管理暂行办法》的通知各部、室、站、厂:根据建设公司薪酬管理制度要求,结合公司实际,特制定本办法,望各单位组织学****认真贯彻执行。附件:物流与装备成套公司计件(提成)定额中国十七冶建设有限公司物流与装备成套公司二00九年三月十二日2009年3月12H印发主题词:薪酬管理暂行办法通知中国十七冶物流与装备成套公司办公室签发:王振堂录入:秦燕校对:彭媛媛共印1份物流与装备成套公司薪酬管理暂行办法一-、总则为建立健全经济责任考核体系,根据建设公司薪酬管理制度要求,结合公司实际,以“按劳分配、效率优先、兼顾公平、奖罚分明、分配公开”为前提不断完善岗位责任制,体现岗位价值,以充分发挥薪酬的激励作用,特制定本办法。二、 适用范围本制度适用于物流与装备成套公司各部、室、站、厂的所有在岗员工。三、 薪酬结构确定1、 公司经营层及班子成员按建设公司规定执行年薪制。2、 机关部门负责人、一•般管理人员实行岗位绩效工资制。3、 公司二级单位班子成员、一般管理人员实行承包考核工资制。4、 对国内材料经营部、国外材料经营部、设备部经营贸易类人员实行经营利润提成工资制。5、 对能够计件或计量的生产作业人员实行全额计件、计程工资制。6、 公司二级单位辅助生产人员实行辅助岗位考核工资制。7、 对公司引进的各类关键岗位人才实行协议工资制。8、 对新参加工作的人员执行其他类别工资制。四、 工资结构具体描述:1、:公司经理、党委书记及领导班子成员。2年薪制的考核执行建设公司KPI考核制度。2、 :公司机关部室负责人、一般管理人员。:包括岗位工资、技能工资、年功工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。:⑴岗位工资是根据各岗位性质和工作内容确定的工资单元,根据建设公司规定在本制度实施的初始阶段,岗位工资基数定为1000元,初始岗级一律定为2级。⑵岗位工资基数调整及岗级岗别的确定和调整按建设公司薪酬等相关制度执行。⑶岗位工资等级系数明细见下表。岗位工资等级系数表十九八七、_A五四—•—、承包实体副日师部门正职部门副职(书记)办事员(B岗)办事员(C岗)⑴技能工资是依据员工的专业技术职务和工作经验等确定的工资单元。⑵技能工资组成:技能工资二专业技术职务补贴+资质补贴。⑶专业技术职务补贴原则上以国家承认且公司所聘用的专业技术职务为准;资质补贴以国内专业机构认证的资格证书为准。⑷技能工资标准:专业技术职务补贴标准表 单位:元/月专业技术职务标准教授级高工400高级职称300中级职称200初级职称(含岗位从业资格证书)100资质补贴表 单位:元/月等级国内机构授予标准3国家级专家资格或相当资格3002一级建造师、注册会计师、注册造价师或相当资格2001二级建造师或相当资格100注:经公司聘用的职称方可享受技术职务补贴;经公司聘用、并在相应岗位的人员方可享受资质补贴。⑴年功工资是依据员工的工作经验积累和为本企业累积贡献年限来确定的工资单元。⑵年功工资二X元/年X工龄年限年功工资标准见下表工龄标 准(X)1—10年5元/年11—20年6元/年21〜30年7元/年31年及以上X心年注:计算年功工资的工龄以本企业工龄为准(军龄视同本企业工龄)、按自然年计算,公司于每年1月1H调整年功工资。新参加工作的员工,年功工资从次年1月1日起发放。。:实行岗位绩效工资制的人员绩效工资根据建设公司核定的兑现基数乘以部门、个人绩效考核系数确定。、个人绩效考核系数按照建设公司KPI考核办法执行。3、 责任承包考核工资制::承包体班子成员、承包体管理人员。:包括岗位工资、考核浮动工资、技能工资、年功工资、津贴补贴、超额利润奖。:按公司机关部门正、副职及一般管理人员b/c岗位工资