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(薪酬管理)北京市高等教育自学考试课程考试大纲.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约14页 举报非法文档有奖
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北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:薪酬管理课程代码:06091(笔试)2016年11月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点《薪酬管理》课程是北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(独立本科段)的一门专业必修课程,通过介绍薪酬管理模型、战略薪酬管理、基本薪酬、薪酬内部一致性、外部竞争性、员工贡献认可与福利等内容,增强学生在薪酬管理方面的知识及分析薪酬管理问题和设计薪酬方案的能力。本课程的学****目的是使学生对薪酬管理有比较清楚的认识,掌握一定的薪酬管理的基础知识与实务操作。二、课程目标与基本要求本课程内容包括总论、战略性薪酬管理、基本薪酬、薪酬水平和外部竞争性、激励薪酬、员工福利管理、薪酬预算、控制与沟通、综合案例等。课程目的是培养应用型人才,使学生掌握薪酬管理的基本理论与运作技能,并能结合案例的实际情况灵活加以运用,提高学生分析薪酬管理的问题能力和实际应用能力,能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度,为学生毕业后从事薪酬管理工作打好基础。本课程的重点章节是:第一章第1、2节;第二章:第1、2节;第三章:第1、2、3、4节;第四章:第2、3、4节;第五章:第2、3、4节;第六章:第2、3节;第七章:第1、2节;第八章:第1、3节。三、与本专业其他课程的关系《薪酬管理》是人力资源管理专业必修的专业课程,它与《绩效管理》等课程相互衔接,为后续的课程奠定基础并提供有力支撑。第二部分考核内容与考核目标第一章总论一、学****目的与要求通过本章的学****掌握报酬和薪酬的区别、熟悉总薪酬的构成以及薪酬的功能、了解薪酬发展的历史以及一些重大的变化、熟悉薪酬管理的主要内容及其中的重要决策。二、考核知识点与考核目标(一)薪酬的相关概念和主要功能识记:薪酬的概念报酬的概念理解:薪酬的演变过程薪酬的功能(二)薪酬形式和薪酬模型识记:基本薪酬激励薪酬间接薪酬或福利与服务理解:薪酬模型(三)薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势识记:面临的挑战理解:未来发展趋势第二章战略性薪酬管理一、学****目的与要求通过本章的学****熟悉战略性薪酬管理的内涵和设计步骤、了解战略性薪酬管理对人力资源管理职能提出的新要求、描述薪酬管理与几种不同的企业经营战略以及竞争战略之间的匹配关系、熟悉全面报酬的内涵与主要特征。二、考核知识点与考核目标(一)战略性薪酬管理与企业战略识记:战略性薪酬管理的内涵战略性薪酬体系设计的基本步骤理解:战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求应用:竞争战略与薪酬战略的匹配关系(二)薪酬战略与企业战略之间的匹配性理解:公司战略与薪酬战略的关系竞争战略与薪酬战略的关系(三)传统薪酬战略理解:传统薪酬战略下几种薪酬构成的主要特征传统薪酬战略存在的主要问题(四)20世纪90年代的全面薪酬战略识记:全面薪酬战略的基本内涵理解:全面薪酬战略的主要特征(五)面向21世纪的全面报酬战略识记:全面报酬战略的基本内涵理解:全面报酬战略的构成要素第三章基本薪酬一、学****目的与要求通过本章的学****了解基本薪酬结构的原理及其设计方法、熟悉基于职位的基本薪酬、熟悉基于技能的基本薪酬、基于能力的基本薪酬。二、考核知识点与考核目标(一)基本薪酬结构的原理及其设计方法识记:基本薪酬结构定义理解:基本薪酬结构设计的步骤(二)基于职位的基本薪酬识记:职位薪酬体系的特点及其适用性职位薪酬体系设计的基本流程职位评价的内涵理解:要素记点法的操作步骤职位评价方法的比较职位评价的最新发展趋势应用:采取要素记点法进行职位评估(三)基于技能的基本薪酬识记:技能薪酬体系的概念深度技能广度技能理解:实施技能薪酬体系的前提应用:设计技能薪酬体系(四):能力薪酬体系的概念能力模型概念理解:实施能力薪酬体系的前提应用:设计能力薪酬体系第四章薪酬水平及其外部竞争性一、学****目的与要求通过本章的学****了解薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用、说明薪酬水平及其外部竞争性决策的类型、论述薪酬水平决策的主要影响因素、阐述薪酬调查的目的和意义、掌握薪酬调查的实施步骤以及实施要点、了解薪酬数据分析的基本技术与方法。二、考核知识点与考核目标(一)薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用识记:薪酬水平及其外部竞争性的内涵理解:薪酬水平及外部竞争性的作用(二)薪酬水平及其外部竞争性决策的类型识记:薪酬领袖政策市场追随政策拖后政策混合政策理解:薪酬水平及其外部竞争性决策的类型(三)薪酬水平决策的主要影响因素识记:补偿性工资差别理论效率工资理论保留工资理论工作搜寻理论信号模型理论理解:产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响(四)市场薪酬调查识记:薪酬调查的概念薪酬调查的种类薪酬调查的目的薪酬调查的实施步骤理解:薪酬调查结果分析报告第五章激励薪酬一、学****目的与要求通过本章

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  • 时间2020-07-10