K县电力局聘用临时工管理办法.doc

K县电力局聘用临时工管理办法(试行)第一章  总则为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神,进一步加强农村用电管理,提高农电服务水平,特制订本办法。聘用临时工是我局电业队伍的重要组成部分,供电企业对聘用临时工实行职业化、专业化、正规化管理,努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的聘用临时工队伍。第二章   临时工的聘用临时工的聘用由县级供电企业面向全社会公开招聘,并年度汇总报市供电公司农电部备案。临时工的招聘按照“公开、公平、公正”的原则。临时工统一招聘,统一安排。招聘时,县供电企业通过各种渠道向社会公布,同时供电所在驻地公布招聘启事,做好宣传工作。应聘人员年龄一般为十八至三十五周岁,具有高中(或同等学力)及以上文化程度,经县医院体检身体健康,无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病。应聘人员需提供本人身份证、学历证、医院体检证明等材料,填写申请登记表,由县供电企业临时工人事主管部门负责,组织相关部室对应聘人员进行笔试、面试、审查,合格人员名单由县供电企业负责向社会公示,15日之内如无人举报或提出异议,县供电企业统一录用。应聘人员录用后,经供电企业统一培训,培训合格后暂定为见****临时工,见****期6个月;见****期满,本人同意且能够适应工作需要的人员,签订聘用合同,在全县范围内统一调配。临时工签订聘用合同的同时,必须交纳2000元风险抵押金,作为临时工不能正常履行合同造成损失后的部分赔偿。正常履行合同、合同终止时风险金全额退还。临时工因个人原因辞职,办理辞职手续后时间在6个月以内,又申请参加临时工作岗位人员,有空岗可补充的,可不参加岗位考试及培训,办理聘用手续后可直接到岗工作。临时工因个人原因辞职,办理辞职手续后时间在6个月以上,又申请参加临时工作岗位人员,按照新申请社会人员对待。临时工招聘、年审考核工作由县供电公司人资部门具体组织实施。第三章     临时工岗位职责在供电所在册员工带领下,开展供电区域内高低压线路、设备的运行维护、巡视检查。 在供电所在册员工带领下,开展供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。 在供电所在册员工带领下,开展供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。  在供电所在册员工带领下,开展完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标,及时反映和汇报工作中出现的问题,提出改进工作的建议。遵守***《电力安全工作规程》等规章制度,确保作业安全规范;遵守《供电服务“十项承诺”》、《员工服务“十个不准”》等履行服务承诺,服从统一调配,参加紧急业务处理及时。做好农村安全用电宣传,普及安全用电常识,做好漏电保护器的运行管理工作;指导客户安全用电、节约用电、依法用电,维护农村供用电秩序。完成供电所交办的其他工作。第四章      临时工工作标准根据供电所的工作安排,严格按《安规》和员工岗位职责,搞好辖区内产权属供电企业的电力设施及供用电设备的巡视、维护和管理,做到定期巡视、及时维护、管理到位,发现缺陷和异常要及时汇报、处理,并做好记录。加强对产权属于用户的受用电设施的监督、检查与指导。按规定时间做好电费的抄、核、收工作,确保抄表到位率、正确率、电费回收率均达到100%。加强对所管辖的电能计量装置管理,进行不定期巡视检查,发现缺陷和异常要查明原因,并及时汇报、处理。积极查禁违约窃电行为,努力减少电能损失。加强对辖区内低压电能损耗的管理,努力降低线损,完成供电所下达的考核指标。做好漏电保护器装置的运行管理工作,按规程规定定期对所管理的漏电保护器进行测试,并做好记录。确保照明用户的漏电保护器进行测试安装率、投运率达到100%,正确动作率达到98%以上。认真学****安全用电知识和电业安全工作规程,提高安全供、用电意识。积极查禁违章,防止违章造成安全生产责任事故和农村人身触电责任事故。根据季节性用电和临时用电的特点,做好客户安全用电的检查和宣传工作,努力提高辖区客户的安全用电意识。严格执行值班制度,做好值班记录,及时处理报修业务;接听电话、接待客户要热情礼貌、举止大方,并使用文明用语,挂牌服务,履行供电服务承诺。按时参加供电所、上级专业组组织的会议和集体活动等。按时完成供电所、上级专业组下达的其他各项正常及临时性工作任务。第五章      临时工的管理临时工由县级供电企业统一管理,在所属部门或供电所的领导下开展工作。 临时工应有较高的思想觉悟,作风正派,热爱本职工作,热心为群众服务,工作认真,遵章守纪,无社会兼职。 临时工必须具备一定的电气知识,熟悉有关的电业规程、规定,掌握触电急救法和必要的作业技能,熟悉电费电价的有关政策及收费程序。临时工必须严格遵守劳动纪律,严禁脱岗。严格按照规程规定从事工作。因违规、违纪或未经允许干私活引起的一切后果由临时工本人自负。有临时工的职能部门负责人或供电所主任