SQL数据库通用工资管理系统.doc

成绩09信计2011-2012(一)《数据库原理及应用》课程设计设计题目通用工资管理系统设计时间 20090401136所在班级 09信计(1)指导教师刘风华徐州工程学院数学与物理科学学院目录1可行性研究…………………………………………………………32需求分析…………………………………………………………3-…………………………………………………………6--R图4逻辑设计………………………………………………………9-……………………………………………………10-(SQLServer2000语句完成)…………………………………………………15-16参考文献…………………………………………………………161可行性研究工资管理系统是典型的管理信息系统,采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强,数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。基于现有软件已经能很好的实现!。它能自动对不同职务,不同出勤及各个月份的工资进行管理并生成财务表。工资管理系统的用户需求主要功能有:,安装并配置软件MicrosoftSQLServer2000数据库管理系统。(1)管理员参与活动有:①查询财务支出;②管理员工,了解不同员工的出勤,职务;(2)员工主要活动有:①查询职务及出勤情况;②(DD)绘制DFD,只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明。为进一步明确数据的详细内容和数据加工过程,应将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素,数据存储,数据加工,通过数据字典描述清楚,以便于此后系统设计的进行。这就需要开发人员编写详细的数据字典,来描述系统开发过程的细节。下面列出本系统中的数据项、数据流、数据存储、加工处理和数据结构的数据字典。数据字典可采用图表格式或较紧凑的记录格式描述,本文采用的是图表格式。数据项的DD表列举如下::通用工资管理系统编号:I001名称:部门别名:数据项值:类型:字符型长度:6个字节取值范围:简述:对部门中的编号,信息,负责人,电话进行记录以方便查询修改记录::通用工资管理系统编号:I002名称:职务别名:数据项值:类型:字符型长度:32个字节取值范围:简述:对不同职务的职工进行分类方便工资计算。修改记录:,就可以行使基于网络连接的用户认证。从而给不同的子系统分配不同的数据库使用角色,让他们彼此之间使用的数据库隔离开来,以达到较高的安全性。:1主文件:系统中的主文件是最重要的共享文件,主要存放具有固定值属性的数据。它需要长期保存,并不断更新。2处理文件:处理文件包含下一次更新文件所需要的全部记录,本系统中的处理文件如新闻登录日志文件、待审核项目信息文件。(DFD):数据流图是组织中信息运动的抽象。是在调研的基础上,从系统的科学性、管理的合理性、实际运动的可行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下,逐层分解,从逻辑上精确地描述系统应具有的数据加工功能、数据输入、数据输出、数据存储及数据来源和去向(外部实体)等项目。查询职工管理员个人工资发放工资查询职工信息查询财务查询管理信息工资信息在数据流程图中可以很清楚的看到数据的流向,药品信息的数据分别能够流向经理、员工和顾客。药品销售信息的信息也流经理。药品销售信息记录的是药品销售和退还的信息。顾客表信息从顾客流出又可以流回到顾客和员工、经理。,进一步进行功能分解,直到分解成含义明确,功能单一的功能模块,从而得到系统的功能模块结构图。:软件系统总体结构设计的主要任务就是将整个系统合理的划分成各个功能模块,