V集团技术人员紧缺现状分析和对策.doc

摘要高新科技产业是一个新兴的产业,特别是在计算机技术高速发达的今天,各种新兴的科技公司在不断地涌现在我们的面前。在我国,高科技企业征一步步从小走到大。特别是在国家优惠政策的带动下,高科技企业迅速发展。在一些注重研发的企业里,技术人员作为企业新的血液,为高新科技企业的发展提供源源不断的动力。而在21世纪的今天,人才的可贵是每个企业都急需的。尤其是依靠软件开发和技术开发为主导的企业,对于技术人员的需求大幅度的增加。因次,各大科技企业利用各种条件对技术人员进行了抢夺,利用优厚的物资条件吸引优秀的技术人员加盟。因此,造成了部分企业技术人员人员的严重紧缺,给企业的研发、生产带来了很大的影响,以致企业内部无法正常运作。本文,从企业总体的战略出发,根据技术人员这一特殊的岗位性质,从企业的内部环境建设到人力资源部对技术人员绩效考核、薪酬体系的完善、以及技术人员的职业生涯规划做出设计,对企业留住技术人员,解决技术人员亟需的难题提出了建议和对策。关键词:高新技术,人才紧缺,对策,绩效考核注:本论文题目来源于自选AbstractHigh-techindustryisannewboringindustry,especiallyinthedevelopedhigh-putertechnologytoday,,thehigh-,high-,thetechnicalstaffasacorporatenewbloodforthedevelopmentofhi-,theimportanceoftalentisvaluable,,dependonsoftwaredevelopmentandtechnologydevelopment-orientedenterprises,,majortechnologyenterprisestotakeadvantageofavarietyofconditionsonthetechnicalstafftocarryoutthesnatch,,resultedinsomeenterprisesandtechnicalpersonneloftheseriousshortageofstaff,forthisreason,thereisagreatimpacttotheresearchandtheabilityoftheproduction,,fromtheoverallcorporatestrategy,ordancewiththespecialnatureoftheposts,fromtheenterprise'sinternalenvironmenttotheHumanResourcesbuildingonthetechnicalstaffperformanceappraisal,salarysystemtoimprove,aswellastechnicalstafftomakecareerplanningthedesignoftheenterprisetoretaintechnicalstaff,resolvingtheshortageoftechnicalstaff,andlistsomeeffectivesuggestionandcountermeasuretoretainthetechnicalstaff,:High-tech,Talentshortage,Countermeasures,Performa